“实”文化引领企业行稳致远

作者:文/杨 荣来源:《企业文明》2021年第2期

党的十九大报告指出:“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”文化同样是企业实现基业长青最重要、最根本的软实力。近年来,中铁五局二公司党委(以下简称“公司党委”)紧密围绕企业中心工作,上下联动,多措并举,步履稳健,以文化凝聚起“敦本务实”的强大动力,助推企业发展行稳致远。


注重顶层设计

筑牢文化建设之基

公司党委坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划,在具体实施过程中加强规范和指导,为企业文化建设提供了制度保障。

凝炼“敦本务实、行稳致远”的“实”文化。公司党委在企业长期实践形成“拼搏、严细、求实、创新”传统文化的基础上,进一步加以丰富和完善,重新提炼出精神内核一脉相承的“实”文化。在全公司践行“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的核心价值观,奉行“敦本务实、行稳致远”的发展理念。

搭建平台让“实”文化落地。公司坚持上下联动,在着力构建完善以“实”文化为核心的企业文化体系基础上,不断创新模式、搭建平台,将“实”文化渗透到经营开发、成本管理、人力资源、经济活动分析等各项系统工作中。公司党委书记带头讲“实”文化党课,分别在公司青年座谈会、基层党组织书记培训班、新入职职工座谈会上授课,全面系统诠释“实”文化内涵;公司组织召开“实”文化大讨论,各基层单位纷纷建言献策,并通过宣传展板、文化走廊、企业微信公众号等形式,营造“实”文化浓厚氛围;大力推行“文化大讲堂”活动,公司机关和基层各单位通过领导干部带头讲、中层干部轮流讲、干部职工踊跃讲、邀请专家辅导讲、组织观影现场讲等多种形式,扎实推进“实”文化建设,目前已累计开讲24次;创办“筑路风采”微信公众号,共编发推文56期,充分展示了广大职工的精神面貌与智慧才华。


构建落实闭环

发挥文化引领作用

公司党委紧盯从思想到行动的各个环节,坚持打造践行“实”文化闭环,充分发挥文化凝聚共识、引领行为的强大功能,确保“文化引领工程”落地见效。

追根溯源,引领“实”风。公司持续加强对企业历史的深度挖掘,充分发挥老同志作为历史亲历者和见证者的独特优势,以先进的思想武装人、以典型的事迹激励人。公司邀请享受国务院政府津贴的老总工程师、“火车头奖章”获得者、公司“铁一代”代表人物李荣泰,为公司“铁三、四代”职工子弟讲述企业发展故事,让爱国爱企精神在职工子弟心中牢牢扎根、代代相传、发扬光大;分别对伴随企业56年成长历程的李荣泰、马英才、龚新如等老同志进行人物专访,引导广大职工不忘初心、砥砺前行;开展“抗美援朝老战士讲历史”党日活动,邀请公司退休老同志、抗美援朝老战士邓华元,向党员干部讲述参加抗美援朝的战争往事,并为其颁发“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念奖章,以此增强党员干部爱党爱国热情。

融入中心,带动“实”干。公司党委精心开展党建专题活动,推动党建工作融入中心、服务大局,为企业高质量发展凝心聚力。2019年、2020年,公司以“聚力两大中心任务 回归中国中铁二十强”为目标,召开了“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动现场推进会和“安全生产党旗红、攻坚克难当先锋”党建专题暨项目安全生产管理年活动现场推进会,并以党建专题活动为载体,广泛开展党员红旗责任区、党员突击队、党员先锋岗、党员先锋工程等活动。公司各级党组织围绕活动主题精准发力,全面提升融入中心工作的能力;各级党员领导干部在项目管理、经营开发、二次经营、清收清欠等工作中勇挑重担、主动作为,积极推进各项工作再上新台阶。2019年,公司通过努力重回“中国中铁三级综合公司20强”;公司湖杭铁路项目塑造了“敢于亮剑,勇争第一”项目精神,夺取了全线三个第一;公司石家庄地铁项目获得业主季度劳动竞赛第一名;以陈运波、陈海林为代表的一大批“优秀共产党员”相继受到了中国中铁和中铁五局的表彰。

担当逆行,彰显“实”效。2020年新冠肺炎疫情期间,公司医院作为耒阳市新冠肺炎隔离救治定点医院,公司党委扛起责任、积极配合、全程指导,充分彰显央企担当。医院党支部成立了新冠肺炎防控党员突击队,医院90余名医护人员主动投身一线防控,累计接收隔离治疗患者48人,其中确诊的5例病例均康复出院,医院抗疫事迹获得地方政府及上级单位的高度认可和赞扬。公司党委大力选树了一批一线抗疫医务人员典型,将他们的故事广为传颂;由公司职工作词谱曲并演唱的原创抗疫公益视频《最可爱的人》,登上“学习强国”学习平台,其抗击疫情、复工复产的先进事迹和经验在《人民日报》《经济日报》等几十家主流媒体刊发。


坚持以人为本

激发员工队伍活力

公司坚持文化建设的成果让每名职工看得见、摸得着,企业发展红利让每名职工共享,切实解决好职工最关心、最直接、最现实、最迫切的问题。

不断增进职工福祉。近年来,公司坚持足额支付职工工资、足额缴纳“五险两金”,在岗职工收入逐年稳步提升;公司开展了职工年休假、项目驻地建设、人文关怀和青年发展调研,陆续出台了职工年休假具体实施方案,推动基层单位全面落实“幸福项目”建设,为一线职工提供舒适的工作生活环境;丰富职工群众的文化生活,开展集体婚礼、集体生日、相亲联谊等活动,并将各单位文体活动开展情况纳入党建考核细则。在2020年年初工作会上,公司党委首次郑重承诺每年为全体职工办好事关切身利益的“十件事”。

持续加强人才激励。公司牢固树立“尊重知识、尊重技能、尊重人才”的理念,多措并举汇聚发展动能,激发人才活力。公司推出了基层“老黄牛”系列报道,对扎根一线、任劳任怨、坚守匠心的基层老职工优秀感人事迹进行广泛宣传,并评选出公司十大优秀“老黄牛”先进代表,分别在工资待遇、工人转干、个人荣誉等方面予以倾斜,通过榜样力量提振广大干部职工干事创业的精气神;公司推出“雁行计划”,分阶段有计划地助推年轻干部成长,培养一批忠诚担当、格局高远、能力突出、锐意创新的核心骨干人才,助力企业砥砺前行;大力宣传“工匠精神”楷模事迹,组织对坚守匠心、40年如一日从事工程测量的古贵东同志进行人物专访,让“工匠精神”成为人人向往的精神追求,成为企业发展的共识,绽放在每一个岗位上。

充分发挥群团优势。公司党委始终坚持对工会、团委的领导,充分发挥群团组织在企业建设发展中的生力军作用,让人文关怀更走心、更贴心。公司工会持续实施“暖心工程”,用好“三不让”帮扶政策和工会普惠政策,切实做好互助医疗保险工作,帮助职工解难纾困,为职工办实事好事;积极发挥女工作用,真情关爱女职工及职工子弟,相继开展了“先进女职工、先进女职工集体、和美家庭”表彰活动、“优雅人生·品味书香”女职工读书活动、“做60分父母,奠定孩子人格底色”主题讲座和“心怀感恩,与爱同行”六一亲子活动,制作的《萌娃老爸真情对对碰》短视频在《中铁惠园》上播发。公司团委通过开展“导师带徒”“青年突击队”“新媒体大赛”“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛等活动,充分发挥青年生力军作用;通过对青年队伍发展现状和青年职工思想状态专项调研,所形成的《二公司青年发展现状调研报告》,为公司青年职工培养提供了有力依据。公司团组织荣获湖南省、衡阳市、中国中铁、中铁五局“五四红旗团委”称号,公司基层共有8个项目部获局级以上集体荣誉称号,15人获局级以上个人荣誉称号。

文化凝聚力量,发展成就梦想。文化建设功在当下、利在长远,抓实了,就是生产力;抓细了,就是凝聚力;抓强了,就是战斗力。中铁五局二公司党委以久久为功的韧劲,深耕“敦本务实,行稳致远”的“实”文化底蕴,不断提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力,锻造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军队伍,助推公司改革发展行稳致远。

(责任编辑:李万全)