借鉴“枫桥经验” 做好国企思想政治工作

作者:文/朱乃锋   胡璟琇来源:《企业文明》2021年第2期

20世纪60年代初,浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众,就地化解矛盾的“枫桥经验”,并根据形势变化不断赋予其新的内涵。习近平总书记高度重视“枫桥经验”,强调要把“枫桥经验”坚持好、发展好。当前,国有企业改革已进入攻坚阶段,发展的内外环境发生了深刻变化, 这对国企思想政治工作提出了新的挑战。面对新形势、新任务,加强国有企业思想政治工作应学习好、借鉴好 “枫桥经验”,认真践行党的群众路线,创新工作方法,完善工作机制,不断提升新形势下思想政治工作的能力和水平。

坚持党建引领。始终坚持党的领导是“枫桥经验”历久弥新、长盛不衰的坚强保证。基层党组织是我们党治国理政的神经末梢,是基层治理的“领头雁”。加强国企思想政治工作必须强化基层党组织政治功能,充分发挥政治引领作用,组织广大干部职工全面系统学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要加强党对思想政治工作的组织领导,选优配强基层党支部领导班子和工作队伍、明确职责分工,形成各司其职、各负其责、协调运转的思想政治工作体制机制。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,做到哪里有急难险重任务,那里就有党组织坚强有力的保障、那里就有党员当先锋作表率的身影,团结带领全体职工为企业发展壮大作贡献。

大兴调研之风。调查研究是我们党的“传家宝”,是做好各项工作的基本功。上个世纪90年代中期,在社会矛盾增多的新形势下,枫桥镇探索出了 “四前”工作法,有效化解了人民群众的各类矛盾。新形势下,加强国企思想政治工作必须大兴调查研究之风。领导干部要带头深入基层群众, 俯下身子倾听他们的意见,及时了解他们的思想动向,积极解决他们的问题,破解他们的难题,化解他们的矛盾。当前,我国社会主要矛盾发生了新变化, 职工群体的年龄结构 、受教育程度、利益诉求等也呈现出新特点。国有企业党组织要通过召开座谈会、实地走访、个别征询意见等方式,发现职工群众最盼望什么,最关心什么,发现分析工作中存在的问题,并提出具有建设性、可行性的对策建议和措施,使思想政治工作更具针对性、实效性。

坚持以职工群众为中心。坚持以人民为中心,始终把实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益是“枫桥经验”的出发点和归宿,也是思想政治工作的根本。加强国企思想政治工作必须坚持以职工群众为中心的工作导向,一切从职工群众的根本利益、愿望、要求出发,努力满足职工群众美好生活新需要。在当今互联网高度发达时代,人与人之间的沟通联系越来越便捷,但“面对面”“心贴心”地做职工群众工作的优良传统不能丢。国有企业思想政治工作人员要主动适应当前社会主要矛盾的历史性变化,积极适应企业改革发展的新形势,创造性地贯彻落实好党的群众路线,最大限度赢得民心,让职工成为企业发展的最大受益者;最大限度汇集民力,让职工成为深化改革的广泛参与者;最大限度尊重民意,让职工成为改革发展成果的检验者。

坚持将解决思想问题与解决实际问题相结合。发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决问题,是“枫桥经验”最突出的特点。在现实工作和生活中,许多思想问题的产生往往是由实际问题引起的,这种情况下,职工的实际问题解决了,思想认识问题往往就迎刃而解。因此,加强国企思想政治工作必须紧紧围绕职工群众关心的各种实际问题,在努力解决实际问题上多下功夫。只要职工群众的愿望和利益诉求是合理的,能够解决的问题要就地解决、马上解决,绝不能拖延;暂时不具备条件、不能马上解决的,也要向职工群众讲清楚,并积极创造条件加以解决。只要我们真心实意地为职工群众办实事解难事,就一定能够赢得职工群众的理解和支持,这样才能把思想政治工作做到家、做到位。

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