新思想引领矿山高质量发展

作者:文/康俊礼来源:《企业文明》2020年12期

  新时代催生新思想,新思想引领新时代。近年来,太钢集团岚县矿业有限公司(以下简称“太钢岚矿”)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位,努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,实现了新思想在新矿山的落地生根、开花结果。


  全面把握习近平总书记关于加强国企党建的重要论述,提升党建工作质量,为高质量发展提供坚强政治保障

  太钢岚矿党委致力于加强企业党的建设各项工作,努力提升党建工作科学化、制度化、规范化水平。

  强化理论学习。太钢岚矿党委坚持中心组学习签到制度、季度通报制度、补学制度,确保参与人员的学习达到规定时间。坚持学原文、读原著、悟原理,通过专题研讨、撰写学习心得体会、结合分管业务撰写调研报告等方式,把理论和实际结合起来,做到学思践悟、学以致用。组织召开学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会,展示学用成果、交流学用经验、分享学用心得,使学习习近平新时代中国特色社会主义思想蔚然成风。

  落实主体责任。太钢岚矿各党支部围绕“三化”党支部建设标准,积极争创“三化”党支部,基层党支部“三会一课”进一步规范,党员参加活动的积极性进一步提高,党员先锋模范带头作用进一步凸显,特别是基层各党支部认真设计、组织每月一次的主题党日活动,增强了基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力,使党旗的光辉辐射到了袁家村铁矿的每一个角落。

  注重文化引领。太钢岚矿党委注重厚植精细文化,通过持续开展“一人一月一精细”精细化管理案例征集活动,促进全矿职工立足岗位、着眼现场,查找问题、持续跟进,实现了“人人智慧为大家、共建美丽袁矿家”的行动目标。注重开展星级班组建设,从2017年起,制定了星级班组创建办法,成立了评价验收组,设立了奖励经费,并定期深入班组进行指导帮扶、评价验收,调动了班组创建星级的积极性。注重学用“十一条”管理工作思考点,在全矿管理人员中开展了撰写学习“十一条”管理工作思考点心得体会活动,并精选58篇文章汇编成书;开展了观看钟摆实验视频大讨论活动,实现了全矿干部职工用“十一条”管理工作思考点解决问题的思想共振;开展文化进班组活动,组织班组开展歌舞等比赛,增强了班组的凝聚力。注重开展读书交流活动,利用每周二开展“笔墨书香”读书交流会活动,干部职工共同读书、畅谈感受,在企业形成了浓厚的学习氛围。


  贯彻“创新是引领发展的第一动力”的思想,推进思维、理念、方法创新,为高质量发展夯实思想基础

  太钢岚矿认真学习贯彻习近平总书记关于创新的系列重要讲话精神,全面推进管理理念和方法创新,增强了企业内生动力和发展活力。

  提出了“文化引领+制度化跟进”的工作思路。面对新时代高质量发展的新要求,太钢岚矿一方面用先进文化凝心聚力,使文化融入企业管理各方面,并转化为职工的情感认同和行为习惯;另一方面将文化固化于制度之中,以文化引领制度建设,并使制度成为塑造文化的载体。在“文化引领+制度化跟进”的思路下,太钢岚矿建立了“科学认真负责任”的工作标准。科学,即按照客观规律想问题、做决策、办事情,严格遵守操作工艺、维检修标准和规范;认真,即凡事追求精细化、零缺陷,把握真理、认识真相;负责任,即安全履职、全面履职、精准履职、高效履职。

  提炼出 “十一条”管理工作思考点。其内容为:推动矿山可持续高质量发展一定要强化基础管理和专业管理;工艺装备是生产体系中的有机统一体;生产均衡率是衡量企业管理水平高低的一个重要指标;每一个失误都要放大10倍来对待;树立系统运行的思想;始终秉持科学认真负责任的态度;主动是消除被动、攻坚克难的唯一办法;沟通真的很重要,沟通的前提必须是聆听和接纳;凡事预则立、不预则废,安全和进度决定于检修前的准备工作;人是企业最宝贵的资源,各级干部要以降低职工劳动强度为己任,保障职工人身安全;依法治企是研究一切问题的基点。这“十一条”管理工作思考点成为了太钢岚矿广大干部职工想事、议事、干事的出发点。

  提出 “三谁、三能、五措”降本增效方法。三谁,即谁使用、谁花钱、谁降成本。三能,即能不能不用、能不能少用、能不能换着用。五措,即每个指标必须找出五个以上有效措施。在这一思路方法牵引下,干部职工降本增效的思路更加开阔、信心更加坚定。


  践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念,高标准、严要求、大投入,争创绿色矿山标杆

  近年来,太钢岚矿致力于美丽矿山、绿色矿山建设,投入大量人力物力财力,争创绿色矿山标杆,并取得了显著的成效。

  污染物排放达标。太钢岚矿有组织污染物排放全部达标,无组织污染物排放得到有效控制。建成了锅炉余热机组和球团烟气超低排放工程,现在已全部投入运行。投资千万元新建全封闭式精矿、球团周转料库,杜绝了露天堆放物料带来的粉尘污染。采场主干道增设3 600米固定喷淋管道,有效抑制了采场扬尘。采用“干式+湿式”相结合的除尘方式解决了胶带排岩除尘治理世界难题。生产系统水全流程循环,生活污水实现了零排放。

  生态恢复治理得到有效改善。太钢岚矿通过加大生态保护治理,制定水土保持、土地复垦实施方案,采用先进技术对厂区护坡进行加固保护,选用油松、海棠、樱花、红王子、丁香等耐寒、耐旱乔木、灌木和草坪,分区域、分重点、分种类实施厂区美化、绿化,现如今的矿区处处草木葱茏、鸟语花香,太钢岚矿也被山西省认定为矿产资源节约集约与综合利用优秀矿山企业。


  感悟“以人民为中心”的发展思想,解决职工的操心事、烦心事,增强职工群众获得感、幸福感和安全感

  太钢岚矿党委坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享,千方百计为职工排忧解难,极大地增强了全矿干部职工的凝聚力和向心力。

  各级干部以千方百计减轻职工劳动强度为己任。太钢岚矿各级管理者积极采取相应措施减轻职工的劳动强度,为职工创造舒适的工作环境,使职工快乐地工作。如:矿石破碎机定锥衬板每块80kg,以往每一个半月更换一次,现在改为合金衬板后每四个半月更换一次,减轻了职工劳动强度;球团膨润土每袋40kg,以前均为人工搬运,现将40kg袋包装改为吨袋包装,并使用机械化卸料,有效降低了职工劳动强度和粉尘产生。同时,积极推进智慧矿山建设,充分利用现代通信、传感、信息与通讯技术,实现矿山生产过程的自动检测、智能检测、智能控制与智慧调度,降低工人劳动强度,消灭3D(累、脏、险)岗位,提高了矿山资源综合回收利用率、劳动生产率和经济效益。

  树牢“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的安全红线意识。安全是企业发展的永恒主题。太钢岚矿在充分研究国内企业管理现状后,提出了“承诺、互保、警示、精细”安全落地“八字”要求。其中,“承诺”,即生命至上、绝不违标;有标必依、无标上报。“互保”,即互检互保、爱心付出,一人违标、多人追责。“警示”,即人人宣讲案例、举一反三反思,杜绝同类案例、警钟长鸣心中。“精细”,即一人一月一精细、无论标准和设施,人人智慧为大家、大家智慧保平安。安全落地“八字”要求成为了企业推动高质量发展的重要保障。

  举办丰富多彩的文化活动,更加注重群众性及参与面。太钢岚矿积极推进EAP(心理援助计划),发挥职工关爱小屋作用,及时予以职工心理辅导,提高职工心理健康指数。组织迎新年趣味活动、矿山运动会;持续改善文化生活设施,在体育场增加健身器材、音乐播放系统,宿舍区安装休闲座椅,电动车停车棚安装充电桩;建设集绿植培育、休闲娱乐、学习培训为一体的文化园,提高职工群众的幸福感。

  未来,太钢岚矿将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,继续坚持贯彻新发展理念,继续唱响“建设国内领先、国际一流的现代化美丽矿山”的主旋律。

  (责任编辑:若 妍)