推进“融合工程”,持续提升发展推动力——中移在线服务有限公司陕西分公司“党建+X”模式探索与实践

作者:中移在线服务有限公司陕西分公司来源:中移在线服务有限公司陕西分公司

  2020年,是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,中国移动成立20周年,实施三年党建工作规划开局之年。中移在线服务有限公司陕西分公司(以下简称“陕西分公司”)推进“融合工程”落实“党建+X”的融合实践,用实际行动践行以党的政治建设为统领,以提高党的建设质量为着力点,认真落实中国移动通信集团有限公司、在线服务公司、属地省公司工作会系列要求,以数字化、专业化、规模化的服务营销能力为主线,做好后疫情时期的高质量发展,加快转型升级和改革创新的全年党建工作目标。

  转型以来发展任务繁重、矛盾问题复杂,陕西分公司积极推动探索党建与业务运营互动共促。针对迫切需要解决的问题、着眼重点增收项目,2019年陆续成立了13个突击队、17个“党员先锋岗”;2020年结合“质量达标合格行动”“三亮三比三评”主题实践活动,陆续成立了20个党团突击队。突击队按项目目标分档、分层进行奖励,未完成指标承诺扣罚。不定期月度经营分析会上总结回顾近期的工作成效,推动党建工作与生产经营有机融合。

  陕西分公司对标《中国移动基层党支部标准化工作手册》,组织开展新任支部书记履职能力提升培训,邀请专家系统讲解集团公司党建三年规划。对照“六好支部”要求,按月对支部开展的工作拉单列表,月度提醒,次月总结完成情况,及时查漏补缺,切实做到党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面规范化管理。

  通过设立公开栏、监督岗、示范岗,责任岗、H5宣传等多形式亮明身份,让党员告别“隐身”、公开亮相,主动接受群众监督;在支部书记层面开展“五个一”活动,组织一场党员教育、开展一次谈心谈话、参加一场业务复盘、解决一个突出问题、帮扶一名后进员工。在一线支部层面制作党员一张表,以“横+纵”双维度评估党员作用发挥情况,“横”即横向比,党员自己本月与上月比,激励党员不断提升自身能力及技能;“纵”即纵向比,与同岗位党员比拼技能、作风、奉献情况,激励广大党员“树旗帜、当先锋”。活动开展以来,广大团员、青年员工积极向组织靠拢,热情响应组织号召,踏实进取、爱岗敬业,在工作岗位上比成绩、比奉献,形成了一种干事创业、激浊扬清的良好风气,各支部充分发挥战斗堡垒作用,有力调动党员的主观能动性,提升党支部的组织力。

  为进一步抓牢基层和基础,防止基层支部组织生活只停留在思想层面、形式层面,陕西分公司紧密结合经营管理目标任务完成、岗位职责落实等内容过组织生活,着力防止和纠正党建工作的党务化、贴牌化、活动化,真正把解决思想问题同解决实际问题结合起来,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。陕西分公司将经营管理中的难点热点问题的研讨解决与组织生活相结合,双融入,生产经营工作纳入“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话等这些基层支部组织生活的形式,党建工作纳入经营分析会、班前班后会、培训辅导会等,紧密结合工作实际,以党建为统领,沿着“三融三力”关键路径,将政治优势有机融入到生产经营管理的各个领域和环节。没有脱离政治的业务、也没有脱离业务的政治,拓宽基层党组织发挥战斗堡垒和先锋模范作用的路径,推进经营管理工作与党的组织生活双融入。

  此外,为了给员工打造更舒适的办公环境,让员工更有归属感和参与感,陕西分公司进行了部分区域的文化墙改造,在每一个办公区门口分公司设置了软木照片墙和可以随意写画的黑板,目前多个区域已经成为员工的“网红打卡墙”,通过可以循环利用的小区域让员工可以更自在的表现青春活力,展现自我;员工餐厅服务质量大幅提升,员工休息区新增健身房、瑜珈室、心理咨询室、读书角等多项工程均在推进中,为员工工作生活环境保驾护航。

  在疫情防控时期,陕西分公司积极落实本部和省公司要求,始终以客户及员工为中心,党总支班子成员靠前指挥,各支部书记履职尽责,党员密切联系群众,部门间通力协作。挖掘身边先进事迹、典型案例,正向引导鼓励,增强员工内驱力,保持分公司发展以及团队持续的战斗力。2020年2月份,从集中办公到居家办公,陕西分公司持续打造学习型团队,借力在线公司“跃迁2019”专项培训计划,组织开展分公司全体员工的赋能学习,明确员工线上学什么,怎么学;推出经理人员分享课计划;建立员工分享学计划,打造共生学习氛围,持续实践员工赋能,用实际行动诠释了疫情防控中党总支坚强领导、党支部战斗堡垒、党员先锋模范的强大作用。

  习近平总书记曾多次强调要“不忘初心,牢记使命”,作为国有企业要时刻牢记将总书记“初心和使命”的要求融入到经营发展的实践中。具体到陕西分公司,就是要秉持中国移动的红色通信本色,牢记“全心全意为人民服务”宗旨意识,坚持“以人民为中心”的发展思想,清醒地认识到“客户和员工对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”,清醒地认识到“满足客户及员工对这些美好生活的需求,就是我们义不容辞的责任”。