思想工作要突出“四字”增强“四性”

作者:文/钱思英  李剑锋 张  华来源:2020年《企业文明》8期

  思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在新的历史时期,必须把加强思想政治工作摆在更加突出的位置,突出“四字”、增强“四性”,努力锻造一支有“共同语言”“共同追求”的员工,为国有企业做强做优做大提供坚强思想保障。

  一是突出“育”字,增强政治性。国有企业要始终把党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为思想政治工作永恒的主题,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育员工。不仅要利用党委中心组学习、干部读书班、专题培训等方式抓好“关键少数”,更要通过开展主题党日活动、在线课堂学习和形势任务教育等形式抓好“绝大多数”,推进理论教育进机关、进一线,不断提升全员理论水平和思想境界。从事思想政治工作的同志更要讲政治、讲党性,带头学、带头干,用理论上的清醒保证政治上、信仰上的坚定,绝不被各种错误思想所左右、被负面舆论牵着鼻子走。要始终把思想政治工作牢牢抓在手上,用思想政治工作强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

  二是突出“人”字,增强针对性。思想政治工作只有抓住人的所思所盼所需所急,才能防止“喊口号”“放空炮”。国有企业要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,通过谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等形式,定期对员工思想状况和倾向性思想问题进行集中分析,找准共性问题和个性问题、重点问题和一般问题,注重区分不同岗位、不同年龄员工的思想差异性问题,为有针对性地加强和改进思想政治工作找准着力点,打通思想政治工作“最后一公里”。各级领导干部要不断改进工作作风,放下身段、俯下身子,经常性下基层、进一线、贴近员工,深入调研,以问题为导向认真做好一人一事思想政治工作。把服务员工同教育引导结合起来,把满足需求同提高素养结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,不断提升员工精神境界、满足员工精神需求。

  三是突出“新”字,增强时代性。随着社会环境变化和全面深化改革的推进,思想政治工作必须与时俱进、不断创新,积极探索与之相适应的新载体。国有企业要始终保持思想上的敏锐性和开放度,打破观念束缚和思维定式,坚持“走出去”到其他企业学习交流、“引进来”请专家授课,主动学习最新理论和先进理念,不断吸纳思想政治工作的好做法、好经验。要结合互联网、大数据、人工智能等现代信息技术,积极探索“互联网+思想政治工作”的新模式,学习借鉴此次新冠肺炎疫情期间形成的云直播、云互动、云教学等线上工作方法,多在融入式、嵌入式、渗透式上下功夫。要通过举办学习交流、实践论坛等活动,着力研究新情况、解决新问题、总结新经验、推广新成果,使思想政治工作更具生机与活力,员工更易理解和接受,充分发挥出思想政治工作在实践中的作用。

  四是突出“实”字,增强实效性。国有企业在开展思想政治工作过程中要坚持把求实效贯穿始终,认真调查研究,掌握工作动态,聚焦员工最关心、最直接、最现实的热点难点问题,找准思想政治工作的切入点和着力点,有的放矢、对症下药。要把是否提高了员工政治素养、消除了思想障碍、化解了矛盾情绪、坚定了发展信心、凝聚了工作干劲作为检验思想政治工作成效的标准。今年是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会以及“十三五”规划收官之年,要牢记举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,用企业发展战略目标任务凝聚员工,用企业改革发展成果和重大业绩鼓舞员工,用基层生动实践和先进典型引导员工,切实将思想政治工作成果转化为国有企业应对疫情挑战、履行“三大责任”、推动国有企业高质量发展的具体实践。

  (责任编辑:陈海峰)