把企业党建政工课题研究引向深入

作者:《企业文明》课题研究专家组来源:《企业文明》2020年6期

  党建政工课题研究是企业党建政工的先导性、基础性工作。把企业党建政工课题研究引向深入,是适应新发展新要求、开创性地加强企业党建政工工作的必由之路。

  进入新时代,企业党建政工课题研究呈现全面推进、重点突破的良好态势,课题研究意识显著增强,课题研究氛围愈渐浓厚,课题研究成果蔚为大观,既推动了工作,又锻炼了队伍,还促进了企业发展。

  但是,我们仍须清醒地看到,在企业党建政工课题研究上,“踏步式徘徊”“浅表性探索”“低水平重复”等现象仍较凸显,管理“似有实无”、队伍“素质参差”、发展“良莠不齐”等问题仍较突出。课题研究还不能充分适应企业新使命的需要,不能充分适应企业党建政工新发展的需要,不能充分适应“为企业新的实践提供理论支撑”的需要。凡此种种,尤其需要我们立足企业实际,多维度探寻破解难题的钥匙,推动课题研究向纵深发展。


  内在逻辑维度:

  坚持科学理论指引,是把研究引向深入的根本保证

  企业党建政工课题研究具有鲜明的政治特性。我们在开展研究活动时,要始终牢记它的本质属性,始终坚持以科学理论为指引。

  企业党建政工课题研究姓“党”。研究者必须从理论思维高度深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉将学习习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为推动课题研究深入发展的思路和行动。努力掌握马克思主义的立场观点和思想方法,旗帜鲜明讲政治,夯实课题研究的政治基础,把准课题研究的政治方向,涵养课题研究的政治生态,使课题研究走正行稳。

  企业党建政工课题研究姓“企”。企业有企业的特性。课题研究要锚定党建政工工作在企业发展大局中的坐标,聚焦企业党建政工建设的新情况新要求,解决制约企业党建政工发展的新问题新矛盾,为企业党建政工注入新活力新动能。破立并举、蹄疾步稳,以高质量的课题研究开创企业党建政工工作新境界新局面。

  企业党建政工课题研究姓“研”。课题研究,重在研究,必须研究。通过研究,有所发现,有所发掘,有所发展。材料罗列,不是课题研究;总结工作,不是课题研究;交流经验,不是课题研究。课题研究要搜集材料,但关键是要从材料中“研”出深刻内涵;课题研究要总结工作,但关键是要从总结中“研”出普适规律;课题研究要交流经验,但关键是要从经验中“研”出核心要义。那些把课题研究局限于已有实践的总结、一般方法的介绍、当前现象的浅层次阐释的做法,严格意义讲,算不得“研究”。何以见得呢?因为,正如美国科学研究者艾格尔斯顿所说:“将研究限制在当前的实践,将使它拒绝探索潜在的更有效的可选方法。”

  研究思路维度:

  坚持三项指导原则,是把研究引向深入的基本前提

  企业党建政工课题研究具有显著的实践特性。我们在开展研究活动时,要着眼于对实际问题的考量,着眼于新的实践和新的发展。

  坚持问题导向。在深入调查中发现问题“解剖麻雀”,在缜密分析中研究问题“追根溯源”,在化解矛盾中解决问题“砥砺前行”。引导课题研究者练就哪吒的眼观六路和孙悟空的火眼金睛,透过表象看本质,透过征象看实质,透过乱相看真相,聚焦薄弱环节,在不断攻克“顽症”“障碍”“问题堡垒”中创造课题研究的新成果。

  坚持结果引领。研究者有必要精准辨析并明确:研究职责不是结果,研究任务不是结果,研究目标不是结果,课题研究的事实和数据才是结果。要站在结果的角度思考问题,使解决问题的思路与谋求效果的路径相一致,实现研究意义最优化、研究效果最佳化、研究价值最大化。要紧盯课题研究核心目标,围绕已经规划立项的研究课题,创造经得起历史、实践和企业发展检验的研究成果。

  坚持研以致用。研究的目的全在于应用。研以致用问题,实质上是研究的实用性、有效性问题。研而能致用,我们的研究才有意义和价值。研究者应该用全面、系统、辩证的哲学观点来分析和处理好三个关系,即现在之用和将来之用、显性之用和隐性之用、直接之用与间接之用的关系。努力形成研以致用、用以促研,循环往复、螺旋上升的良性循环。控制“重研究,轻转化;重评奖,轻应用”的负效应,积蓄企业党建政工裂变的正能量,牵引党建政工在与生产经营高度融合中彰显价值,筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”。这也正是把企业课题研究引向深入的必经过程。


  支撑要素维度:

  强化研究管理责任,是把研究引向深入的有力保障

  企业要有推进党建政工课题研究的责任意识,主动担当起管理职责,确保课题研究常抓长效、实现功效。

  定位视野要高。企业的根本目标是打造核心竞争力、建设世界一流企业。党建政工课题研究要锁定这一目标,在课题研究服务企业党建政工各项举措落地中找准发力点,在构建新时代企业党建政工理论体系中提供重要理论支撑,在回应企业党建政工重大实践问题中取得实质性突破,在融入建设世界一流企业的伟大工程中绘好发展蓝图。

  制度措施要实。课题研究制度化,是工作取得成果的基本保证。企业应把“要我做”变为“我要做”,主动建立规范的课题研究组织领导、运行流程、动力推进、激励约束机制;把“临时性”变成“常年性”,将课题研究工作融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效;把“软指标”变成“硬任务”,牵准“牛鼻子”,学会“弹钢琴”,打好“组合拳”,加强课题研究全要素全过程的闭环管理;把“我做了”变为“我做好”,建立课题研究质量目标,加强课题研究质量管理,严格课题研究质量考评。有的企业党建政工课题研究制度不完善,原则性强、可操作性弱,应急措施多、长远措施少,特别是缺乏量化的指标要求和具体的考核办法,课题研究创新步伐滞后于企业党建政工发展需要。这是必须深刻剖析并根本扭转的。

  研究探索要力。要通过组织开展持续、系统、高效的课题研究,极力拓展企业党建政工的深邃视界,竭力丰富企业党建政工的理论内涵,致力解决企业党建政工的深层次矛盾,全力凝炼企业党建政工的优秀成果。努力形成一批可复制、可推广的企业党建政工新思路新做法,为企业高质量发展提供理论指导。


  组织形式维度:

  发挥团队攻关智慧,是把研究引向深入的有效方略

  企业党建政工课题研究,是一个涉及多专业、广领域、宽跨度的系统工程。要卓有成效,就需要充分发扬团队精神,组织群体攻关。

  搭建课题组。移动互联时代,是一个联合作战的时代;课题研究工作,是一个联合作战的工作。课题组模式实质上就是群体科研,也是实践证明行之有效的组织模式。其要义正如著名科学家埃利希所说:“集中进行研究而每个成员又有相对的独立性。”目前,主要有五种形式:企业自主课题组、企业与企业联合课题组、企业与高校协作课题组、企业与社科研究机构合作课题组、研究组织协同课题组。重大课题的课题组可由领导小组、专家顾问小组和课题研究小组构成。课题组的搭建要力求结构优化、异质互补,进而实现集思广益、群体攻关的最佳效益。

  建立研究智库。企业党建政工课题研究具有超前性和前置性,需要有复合型、宽视野、善思维、深专业的智库团队支撑。建立以服务企业党建政工决策为宗旨、以课题研究咨询与指导为主攻方向的智库,对提升课题研究质量具有重要意义。企业也蕴含着不少在这些领域当中从事管理、科研和政策研究的专家,具有深厚的条件储备。企业应以课题研究为抓手,创新制度路径,整合智力资源,着力提升课题研究的针对性、专业性、前瞻性,多出研究成果,出好研究成果。

  借助外脑。产学研密切融合,是深化企业党建政工课题研究的一个必然命题。企业要勇于走产学研结合搞研究之路,善于“花钱买外脑、诚心聘专家”。选择有技术优势、人才优势和科研条件优势的高校、科研机构联合成立研究组织,是产学研结合的高级形式。它的特征是强强联合、优势显著,资源共享、功能互补。它有利于突破在研究中面临的诸多难题和瓶颈,有利于克服“关门科研”“内部循环”等现象,有利于实现研究创新的对接与耦合。企业要完善政策支持、要素投入、激励保障、服务监管等长效机制,构建起推动课题研究产学研结合的生态环境。

  中央企业党建政研会以文件形式明确“要借助社会研究力量共同开展研究”,并提出原则要求“每个课题组都要吸纳高校或社科研究机构相关领域专家学者参与课题研究”,这是极具实践意义的硬核举措,对中央企业培养研究骨干、增强研究能力、提高研究质量,必将产生积极而深远的影响。


  队伍建设维度:

  加强研究人才培育,是把研究引向深入的奠基工程

  人才资源是最宝贵的资源。深化课题研究,关键在培育并凝聚一支结构合理、素质优良、相对稳定的研究队伍。

  提升岗位价值。企业设立党建政工研究岗位,并将其作为企业管理的热门岗位,作为培养企业党建政工干部的必经岗位。研究完善操作性强的激励制度和保障机制,在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足。

  搭建培育平台。创建企业党建政工研究中心,在完成研究任务中培育和凝聚研究人才;组建企业党校,在教学资政中培育和凝聚研究人才;构建企业研究组织,在研究实践中培育和凝聚研究人才。暂时没有培育平台和专职研究队伍的企业,也可以用“兼职聘用”“业余参与”等方式,培育和凝聚研究人才。

  着力优化能力。要求研究者把握时代脉搏、聆听时代声音,坚持大脑与时代同频共振,研究与时代和韵合拍。引导研究者加强政治历练,不断提升政治站位、思想认识和理论水平;加强思维训练,不断淬炼思想力、思辨力和创新力;加强实践锻炼,不断增强研究意识、研究技术、研究能力;加强品德修炼,不断升华世界观、人生观和价值观。

  培育和凝聚一批热爱并善于党建政工课题研究的研究人才,必将使企业的党建政工课题研究工作日新月异、更上层楼。目前,有的企业基本上还是沿袭旧有的做法:平时不培养,急来抱佛脚;要做课题,临时搭班;研究结题,班子散伙。这样做法,课题研究要高质量上档次、不低水平重复是很难的。


  价值取向维度:

  强化研究成果应用,是把研究引向深入的重要路径

  课题研究成果是企业党建政工的宝贵财富。马克思指出:“哲学家们只是用不同的方式解释世界,问题在于改变世界。”研究成果只有转化才能实现其蕴含的价值。

  抓好“四个同步”。坚持成果转化应用与研究选题立项同步要求、成果转化应用方案与课题研究实施方案同步设计、成果转化应用推进情况与课题研究中期进度同步检查、成果转化应用初步成效与课题研究成果同步验收鉴定。

  做好“四个对接”。实现前期调研对接、机制制度对接,工作措施对接,考核评价对接。保证课题必须来源于实践,从实践中掘取新材料、捕捉新问题、阐释新观点、建构新理论,使研究成果转化成为开展研究的必然结果,实现党建政工课题研究与党建政工实践无缝有机对接。

  党建政工研究成果转化本质上是党建政工理论的实践化。只有做好研究成果转化,才能解决研究成果俨然“书斋里的学问、书架上的摆设”的弊端,才能规避研究成果“评审会就是告别会”“评审结束之日,即是束之高阁之时”的现象,也才能从根本上克服党建政工研究和党建政工实践“两张皮”的问题。


  “涉浅水者见鱼虾,入深海者见蛟龙。”今天的课题研究,面对的是空间、资源、发展无边界的信息时代,面对的是在企业党建政工领域不断出现的新理念新趋势新特征。企业课题研究管理者和研究者,要加强跨界学习,校准课题研究的“定盘星”,积蓄课题研究的“动力源”,聚焦课题研究的“着力点”,按下课题研究的“快进键”,推动课题研究向纵深发展,不断创造企业党建政工课题研究的优秀成果。

  (执笔:周良海)

  (责任编辑:良   海)