加强政工与文化双向融合 助推国企可持续发展

作者:杨吉深来源:《企业文明》2020年6期

  作为一家有着40多年历史的能源企业,神华国能天津大港发电厂有限公司(以下简称“大港电厂”)在继承企业历史文化积淀的基础上,不断丰富企业文化理念体系,深入推进思想政治工作与企业文化建设的双向融合发展,为企业可持续发展注入精神动力、提供文化支撑。


  企业文化与思想政治工作的内涵解析

  企业文化的内涵。企业文化是指在一定的历史条件下,企业及员工在生产经营和改革实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。利用其价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌的引导作用,产生强大的企业凝聚力,增强职工的归属感和幸福感,促使个体利用各种方式释放出自身的能量,为企业作出贡献。

  思想政治工作的内涵。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,也是推动国有企业又好又快发展的坚实基础。它是在党的正确领导下,用马克思主义中国化最新理论成果,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人、说服人,转变人的思想,引导人的行为,提高人的思想政治素质的实践活动。就本质而言,思想政治工作是做人的工作,其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。


  企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

  增强思想政治工作实效的迫切需要。随着国家经济、社会的快速发展,仅仅依靠传统说教式工作方法,已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想政治工作相结合,可以充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用,丰富思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,促进思想政治工作与企业改革发展有机融合、协同发展。

  创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的突出特点就是“润物无声、寓教于乐”。实践操作中方法生动、活泼,容易吸引职工参与并被职工接受。有了企业文化这一载体,思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与业余文化活动来开展,使思想政治工作不再是单纯的理论说教。

  提升思想政治工作效果的重要保证。由于认识所限,企业思想政治工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西,比较空洞,没有实际意义。事实上,企业文化是集思想政治工作和企业经营管理于一身,是思想政治工作与经营工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富其内容,使思想政治工作与经营工作紧密结合,工作更具体、更实际,效果更突出。


  企业文化建设中加强思想政治工作的方法

  注重文化强企战略的落实。文化强企是现代企业发展的一项战略举措。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念,不断强化竞争、创新、奉献、服务“四个意识”,切实增强工作能力,提升管理水平,提高服务质量。二是用文化保持党组织先进性。先进性的重要标志之一,就是看这个党组织是否代表广大职工群众的根本利益。要充分发挥企业党组织核心作用,就要保持自身的先进性、时代性、科学性,就要善于抢占科技文化的制高点,夯实管理文化的基础点,挖掘人本文化的价值点,掌握思想文化的切入点,延续政治文化的生命点。只有这样,党组织才有生命力,才能为职工的理想信念提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。三是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入企业的各项工作中,特别是思想政治工作中去,提高思想政治工作的针对性、时效性,用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人,激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神,激励干部职工敢为人先的创新思维,营造稳定和谐的内外部发展环境。四是用文化推动发展。要借鉴国内外优秀企业的发展经验,深入推进企业文化建设,增强发展力,提升竞争力,促进企业可持续发展目标的实现。

  树立以人为本的思想。随着现代企业管理制度的建立与完善,经营管理与思想政治工作在企业管理中已相互融合、相互渗透、相互作用。一是深入基层,加强交流。通过与基层干部职工的深入交流,解决他们在工作中遇到的困难,提高他们对企业改革的认识,加强他们对企业经营理念和价值观的认同。大港电厂建立健全作风建设长效机制,完善《领导班子成员深入基层联系服务群众的工作制度》,规定领导班子成员每月下基层调研不少于4次,促进干部作风进一步转变、干群关系进一步密切。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护困难党员,使困难党员感受到企业的关怀和温暖。二是加强宣传,提高认识。向干部职工宣传企业改革所取得的成就和面临的形势,强化广大干部职工对改革发展的思想认识,从容应对当前的各项挑战。

  打造优秀企业团队。企业文化中有一个重要的理论就是团队理论。在开展团队学习的过程中,构筑自上而下的畅通信息传递渠道,充分运用班前会、职代会、“青年文明号” “职工之家”等,将职工紧密地团结在一起。大港电厂党委还组织开展了“一支部一品牌一特色”党建品牌创建活动,引导各党支部以企业文化建设为主题,按照有名称、有主题、有内涵、有理念的要求,紧密围绕本单位生产经营工作实际,选取党建品牌创建项目,逐步形成有特色、有代表性、领域齐全、互为补充的党建品牌,发挥其示范、导向和辐射带动作用。

  注重典型榜样的树立。实施典型引导、发挥榜样作用是企业文化建设中一种行之有效的方法。同样,典型示范也是思想政治工作升华的一种表现,是思想政治工作的重要方法和手段。大港电厂党委结合机组检修、大型技改等重点工作,组织广大党员开展了以“保人身设备安全,带头严守安全规范,杜绝违章;保质量进度,带头冲锋在先,无私奉献”为内容的“两保两带”主题实践活动,以创建“党员安全示范岗” “党员检修示范区” “党员安全责任区”等活动为主要载体,以开展“党、团员突击队” “党员安全监督岗”等活动为主要形式,要求党员“带头参加安全教育培训、带头遵守安全规程和管理制度、带头排查各类安全隐患、带头做好安全生产监督”,营造人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人人能安全的良好氛围,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。

  大港电厂还依托企业网站开设“网上党校”专栏,为广大党员群众提供学习、交流的平台。探索建立党员绩效管理考评机制,以季度自评、群众评议、部门监督、党支部考评为主要手段,进行综合打分,得分情况作为民主评议和年度评优重要依据。开发优秀党员群众认可度网上测评系统,通过网上事迹展示和全员群众测评,增强了先进党员的代表性和示范性。

  注重管理方法的创新。提高管理水平,促进企业经济效益快速增长,是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平、促进全面发展上。一是要始终坚持以人为本。思想政治工作和企业文化建设都是做人的工作。要坚持以人为本,充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为,把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中,以提供创造性的岗位环境来调动职工的热情,实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把思想政治制度刚性化与管理人性化相结合,建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责,并把企业文化的基本理念体现到各项规程制度中,渗透到工作的各个环节中,转化为广大职工工作的动力和自觉行为,为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”职工队伍为目标,引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,提高明辨是非的能力。通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动,强化教育培训,提高干部职工的业务技术素质,以适应企业发展的需要,从而为企业和谐发展提供强有力的组织保证。

  (责任编辑:卢 洪)