人文性创新性在思想政治工作中的应用

作者:李娜

  在互联网技术迅速发展的当今,企业众多员工面临着价值观、道德观等多方面的考验。为此,企业必须高度重视思想政治工作,通过多种途径和方法认真做好员工思想政治工作,为企业的高质量发展保驾护航。本文提出了企业思想政治工作必须重视人文性、突出创新性,让思想政治工作更加充满生机和活力。


  如何理解人文性与创新性

  人文性是企业思想政治工作的基本属性。企业管理首先是对人的管理,其次才是对财与物、生产与经营等方面的管理。为此,以人为本原则是企业管理的首要原则,更是思想政治工作的根本原则。人的最大特点是能动性,即人们常说的具有“伸缩性”“弹性”。当人的性情遭到冲击而被迫压抑时,其能动性将很快收缩,甚至到最小范围,此时能动性无任何活力可言;反之,当人的性情受到激励而彰显时,其能动性具有无可比拟的威力。正是基于这种特殊的属性,企业在生产经营、劳资福利、奖励处罚、精神文明建设等方面,必须充分考虑人文性、体现人文性,营造和谐氛围,建设幸福企业。尤其是国有企业,应坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,依靠员工群众搞好企业。所谓“依靠”,就是要尊重员工的首创精神,相信和依靠员工,搞好民主管理,注重人文关怀,这一切都融入并体现了人文性。企业思想政治工作只有把握好人文性,坚持以人为本管理理念,注意关心员工的成长与晋升、欢乐与苦恼、家庭与生活,把准他们的“心跳脉搏”,搭建起沟通的桥梁,主动走进员工的心灵,积极扫除思想的障碍,才能实现企业与员工同进步、共受益。

  创新性是企业思想政治工作的根本动力。创新是一切事物发展的根本动力,也是企业思想政治工作的根本动力。唯有创新,企业思想政治工作才能打破旧模式,开辟新路径,增添新活力,取得新成效。

  思想政治工作是一门科学。这就要求不仅思想政治工作本身是科学的,而且思想政治工作创新也应该是科学的,实现科学化是思想政治工作创新的最高境界。我们必须以科学的态度、科学的理论、科学的手段、科学的方法去探索思想政治工作的运行规律、有效路径,在探索中实现思想政治工作创新。

  思想政治工作是一门艺术。思想政治工作是做人的工作的,其核心就是要解决人的思想问题,使人从迷茫中找到方向、从消极中走向积极、从被动中迈向主动、从无为中创造有为。要达到这一目的,思想政治工作就必须构建一个沟通桥梁、开辟一条工作途径、寻求一种切入方法,通过一定的认识转化,起到“春风化雨”的有效作用。没有艺术性的思想政治工作,是生硬的、无趣的、难听的、不能入耳入脑的,因此也会是无效的。思想政治工作既然是一门艺术,而艺术的生命力就在于创新,这就要求思想政治工作不仅在形式上要创新,而且在内容上也要创新,让创新成就思想政治工作,让思想政治工作艺术性促进创新。


  人文性的体现方式

  加强道德素养培育。人文性包括多个方面,其中,道德素养是重要方面。道德是人性的基础,没有道德的人性与狼性无异。在人的生涯中,道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧却永远填补不了道德的缺陷。企业应该高度重视对员工的道德培养,应通过企业文化建设,运用多种科学合理的方法大力宣传社会主义公德、职业道德、家庭美德,全面提升员工的道德素养。思想政治工作在体现人文性时,需要结合员工的主体性来进行,通过文化氛围的熏陶与塑造,产生“随风潜入夜,润物细无声”的效果。

  维护员工切身利益。企业思想政治工作不能只讲“大道理”,不办具体实事好事,要在“讲”的同时,更应该认真“办”,而这个“办”主要体现在对员工切身利益的关心维护上。企业要主动了解员工思想、精神的发展变化,尤其要了解员工在日常工作生活中遇到的问题与困难,及时予以关心帮助。对员工的职业生涯规划与发展,企业也应该加以关注,尊重他们的愿望,帮助他们成长成才、实现人生价值。

  满足员工精神追求。在现代社会,随着员工物质生活逐渐丰富,提升精神生活质量成为员工的一种追求。企业应因势而动,开辟多种渠道,采取多种办法,丰富员工精神文化生活。企业精神文化生活内容多样,既有体外的活动,如文化活动、体育活动,又有体内的活动,如心理咨询、心理辅导等。企业可针对员工的多种特点、兴趣爱好,因地制宜地开展多种活动,用活动丰富生活、凝聚人心、激励士气,增强员工的归属感、集体感、荣誉感。


  创新性的实现途径

  把握创新性的基本原则。企业思想政治工作创新,必须坚持政治性和科学性原则。企业任何创新,都必须紧紧围绕生产经营来进行,以保障创新工作的方向性和有效性。企业思想政治工作的政治性,主要体现为思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南,全面宣传贯彻党的路线方针政策,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。企业思想政治工作的科学性,就是要求必须遵循科学规律,探寻运行轨迹,运用科学方法,在加强和改进中实现创新。

  创新寓教于乐的工作方式。企业思想政治工作创新,必须要从内容、形式、方法等多个方面来进行,以提升思想政治工作的时代感。寓教于乐是思想政治工作的重要方法,如何使这种方法在形式上与时俱进、在内容上更接地气,就必须在继承传统的基础上大胆创新,不能再沿用过去那种“填鸭式”的灌输方式。寓教于乐的形式很多,既有情景式的体验,如通过文体活动、趣味活动陶冶情操;也有沟通式的交流,如通过幽默生动的语言焕起激情,通过促膝谈心达成共识,通过现身说法激励斗等,从员工智力、心理、情感等多个维度进行浸润。

  注重信息技术的推广应用。在新媒体时代,人们接受信息的渠道发生了深刻变化,企业思想政治工作必须顺势而为,注意关注新信息、掌握新技术、运用融媒体、实现新发展。企业应结合新媒体平台,创建公众号,运用微博、微信、抖音等,开展多种形式的宣传思想工作。在新媒体运用中,企业应注意线上与线下的结合,尤其要善于开展双向互动交流,让领导与员工在互动中增加认识、澄清误解、统一思想、增强信心,团结一致为企业发展出大力。

  营造良好的文化创新氛围。企业思想政治工作应该与企业文化建设有机结合,既让思想政治工作为企业文化建设保驾护航,也让企业文化建设为思想政治工作提供更多的工作方式。二者有机结合,在企业营造浓厚的文化创新氛围,让员工真正感受到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的真谛,一个心眼为工作,一门心思谋发展。营造文化创新氛围,首先要在舆论上大造声势,要大力宣传创新、倡导创新、支持创新,让创新成为企业一种时尚、成为一种荣耀、成为一种追求。其次要在宣传上浓墨重彩,要善于利用企业内部空间,设置文化专栏,刊登创新图文,张贴创新标语,印发创新资料。让员工在文化创新氛围中接受洗礼、提振士气、奋起直追。

  加强企业政工机制创新。思想政治工作要创新,必须要在运行机制上创新,建立规范运行的工作机制,保证思想政治工作有效开展。

  企业思想政治工作机制创新,必须要根据思想政治工作的特性、结构、对象、内容等特点进行创新。

  首先,建立“大政工”格局。企业要建立党政工团齐抓共管思想政治工作的工作机制,把思想政治工作纳入企业重要议事日程,列入计划,定期研究,并在任务、资金、人员上与行政工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。

  其次,建立目标责任制。目标是方向,责任是路径。企业思想政治工作目标责任制必须目标清晰、流程合理、内容明确、责任到人、各负其责。责任制必须横向到边,纵向到底,步步有责任,事事有落实。

  再次,加强锻炼培养。思想政治工作要创新,必须要在政工队伍建设上创新,重点在培养复合型政工人才上下功夫,不断加强素质培训、经验交流、人员轮岗、检查考核,让政工人员真正胜任工作、勇于作为、出色出彩。

  总之,人文性与创新性是企业思想政治工作的基本属性,对于推动企业思想政治工作、促进企业发展非常重要。企业各级领导必须充分认识、把握内涵、科学运用,努力增强思想政治工作的责任感、使命感,最大限度地激发广大员工的积极性主动性创造性,从而推动企业又好又快发展。

  (责任编辑:李万全)