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企业党建如何应对新挑战

 

    随着企业改革的不断深入、深化,石化企业的方方面面都在发生着或大或小的变化。传统的依托行政隶属关系所设置的企业党组织,势必难以适应。这种不适应目前已经有所显现。面对着瞬息万变光怪陆离的新形势、新情况、新任务、新问题,企业的各级党组织不得不重新认识自己、调整自己,以应对非同寻常的历史性考验和时代的挑战。

 

面临的问题

 

    在新经济组织中,党的领导作用被淡化。有的企业虽然建立了党组织,但党组织的日常活动要看行政领导的脸色行事,不能理直气壮地开展工作。更有甚者,有的单位不愿建立党群组织,不愿组织党的活动。有人认为:时代变了,社会进步了,企业中党组织的活动不符合国际惯例,不符合市场经济要求。还有人慷慨陈词:看看人家国外企业,没有党的组织不是照样可以取得很好的经济效益嘛。
党建工作无法融入企业治理结构。如果说在国企党的基层组织尚比较健全的情况下,党组织的“政治核心”定位还没有很好地实现与现代企业制度的协调,那么改制企业的党组织在业主、股东、经营者和员工中间,究竟应该如何去协调、维护他们的利益关系,到底能发挥出什么样的作用,成为一大难题。
    政工干部队伍正在大幅度压编。由于受到激烈的市场竞争大环境的影响,石化企业政工干部队伍正在大幅度压编、精简或兼职化严重,虽然是为了减少企业管理成本之所需,但是,其副作用那就是造成党务工作相对弱化。再加上企业党组织的“婆婆们”对其指导若即若离,管理不力,教育不是很及时等诸多方面的因素,导致企业党建工作正在一步步地加快弱化。
    党员的先进性受到质疑。市场经济讲究利益驱动,也会出现诸多影响党员队伍形象的人和事。如:一些党员利欲熏心,损人利己,利用组织托付给自己的职权或资源进行灰色交易,谋取个人或小团体利益;一些党员干部毫不顾及企业的利益、国家的利益受到损害,贪污受贿,违法乱纪,走入犯罪深渊;党内年年搞民主评议党员,有时还进行学习整风,但往往流于形式走过场,所产生的不合格党员,没有严肃认真地处理。

 

建议和对策

 

    努力创新党组织管理模式。近来,不少石化企业以改革改制为名,大幅度削减党的组织机构和政工干部队伍,拆了庙赶跑了和尚,使企业党建工作极为被动。根据中石化二建公司施工点多面广的具体情况,党建工作可以坚持继承和创新相结合,试行以“块”(按地域跨单位跨项目部划分、组合)为主、以“条”(上级自上而下按系统指导性管理)为辅的区域性党建工作新格局,克服小型项目部等存在的薄弱环节,扩大基层党组织的覆盖面,尽量减少空白点。要在制度建设上下真功夫,探索时代特点,逐渐提高党员活动质量,不断探索基层党组织建设的新方法,围绕经济责任,完善党政工作联动考核。
    融入企业法人治理结构,充分发挥党组织作用的基础。石化企业党组织必须从政治战略高度,以积极主动的态度融入企业法人治理结构,只有这样,才能够为实现历史使命卓有成效地工作。要很好地融入企业法人治理结构,虽然会面临企业党建创新的复杂课题,但是其工作氛围好且管理党员渠道畅通,相关决策能够推进企业党建工作与经济工作紧密结合,党员队伍思想素质不断提高,能够成为企业经济工作的主要依靠力量那么,也就为党组织真正发挥作用打下坚实的基础。
    进一步加强党员先进性教育。努力规避利益机制的负面效应所带来的障碍,全面巩固和发展先进性教育活动成果。石化企业里的党员大都是冲锋陷阵在企业的关键部位、最困难的工作前沿,党员队伍的素质和形象,直接影响着企业的发展。为此,把石化企业党组织建设成为学习型组织,每个党员都成为学习模范,以全面提高党员队伍的综合素质,至关重要。
    不断创新石化企业党组织活动的载体。要从过去那种以正面宣传灌输为主的集中、统一、大型活动向小型、灵活、多样的方式转变,探索创新党组织活动的方法和载体,尽可能地增强党员教育的吸引力和感染力。近年来,不少石化企业党组织的活动载体多姿多彩,如报告会、专题研讨会、智力竞赛、辩论赛、读书活动、签订反腐倡廉责任状、党员建设责任书等活动,具有一定的推广价值。
重视在青年中发展党员。青年是承担时代赋予使命的一代,是影响当前、决定未来的重要力量。党的十六大报告中强调指出“注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员”,突出了发展党员的重点。在青年中发展党员,必须注意研究新情况、解决新问题,提高认识,理清思路,完善制度,积极探索,建立健全在青年中发展党员的有效工作机制。


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