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唱响弘扬劳模精神工匠精神的时代赞歌

  大力弘扬劳模精神和工匠精神,是习近平总书记在党的十九大报告中提出的伟大号召,是中国经济从高速发展向高质量发展转变、中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变的重要方法。为了进一步推动劳模精神工匠精神发扬光大、蔚然成风,国资委宣传局于2018年9月13日在中国商飞上海飞机制造有限公司组织召开了中央企业弘扬劳模精神和工匠精神研讨交流会。
  劳模精神是工人阶级先进性的集中体现,是工人阶级主人翁意识的鲜活展示。工匠精神是劳模精神的核心体现和丰富发展,是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的动力源泉。
  新中国建立以来,国有企业尤其是中央企业肩负国家使命和社会责任,主动从战略高度、产业深度、发展速度、品牌美誉度上厚植劳模精神和工匠精神,在不同时期创造出了“两弹一星精神”“大庆精神”“铁人精神”“载人航天精神”“青藏铁路建设精神”“大飞机精神”“载人深潜精神”“高铁精神”等。这些精神是劳模精神工匠精神的生动展现,是“劳动光荣、创造伟大”的时代强音,是促进中国经济社会高质量发展的强大正能量,是实现中华民族伟大复兴中国梦的宝贵精神财富。
  交流会上,中央企业从不同领域不同角度介绍了他们在担当国家工程中锻造劳模精神工匠精神、在建设大国重器中融入劳模精神工匠精神、在服务民生中彰显劳模精神工匠精神的生动实践。
 
  建立健全创新激励机制,推动优秀人才脱颖而出——
  中国航天科技集团有限公司依托航天重大工程和战略性新兴产业,大力培养高端人才,实行津贴向一线倾斜向科技骨干倾斜,对贡献突出的科技骨干实行政治待遇、荣誉奖励、推举专家、培训深造、职称评聘“五优先”,极大地激发了科研人员和一线工人的创新热情,圆满完成了一项项国家重大航天工程任务,铸就了一个又一个的航天里程碑。
  中国航天科工集团第三研究院以技能人才引进、培养、评价、激励四个机制为抓手,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制,并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广,推动“三助一推”工程蓬勃开展、富有成效。
  航空工业长风公司坚持党委引领与行政推动两手抓,通过开展“报国·航空”“责任·航空”“创新·航空”“风采·航空”四大专项文化建设活动,推动工匠精神落实到具体部门、班组、岗位、人员,让工匠精神成为推动企业增效、创新发展的文化基因。
  国网成都供电公司创建“三传三创”(传承劳模工匠精神,创新培育路径;传承精益管理,创新培育平台;传承卓越文化,创新培育激励)机制,为推动劳模精神工匠精神落地提供了新的管理思路与管理方法。
  哈尔滨电气集团有限公司健全体制机制,以重点项目、重点工程为依托,为劳模工匠建功立业创造良好条件,有力地推动了企业技术进步、科技开发能力增强、市场竞争能力和抗风险能力提升。
  中国中铁高新工业股份有限公司全方位营造高技能人才成长的制度体系,形成了高技能“有钱途”、高技术“很吃香”、高水平“高收益”、高质量“高收入”的积极导向,极大地激发了广大职工干事创业的热情和干劲。
 
  搭建创新转化平台,推动优秀成果异彩纷呈——
  中国商飞上海飞机制造有限公司“突出三大引领,熔铸‘工匠魂’”“构建三大平台,炼就‘工匠术’”“打造三个高地,凝聚‘工匠力’”“扭住三个关键,亮出‘工匠事’”,树立了一批叫得响、立得住的标杆人物,铸就了响当当的大飞机品牌。
  中国一重集团有限公司整合资源,搭建有利于劳模、工匠和优秀人物发挥作用的转型创新平台、管理创新平台、科技创新平台、党建创新平台,让劳模形象工匠形象在企业树立起来,让劳模精神工匠精神在基层落地生根。
  东方电气集团东方锅炉股份有限公司以“五坚持”“四结合”持续开展劳模创新工作室创建活动,确保规范有序、名副其实、取得成效,促进了公司自主创新能力不断提升。
  中国宝武钢铁集团有限公司建立了以开放式的岗位责任制为基础、从合理化建议、自主管理到职工创新小组、职工创新工作室、职工创新活动基地的多层次、梯度化的创新平台,以及跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制,形成了由个人到团队、由低端到高端的创新格局。
   
  文化滋养典型引领,推动“比学赶帮超”蔚然成风——
  华电滕州新源热电有限公司建立了全国首家“鲁班工匠院”,为员工搭建了多功能、全方位的“教、学、练、研”一体化多维体系,让古老而神奇的鲁班工匠精神在当代国企中焕发青春。
  中国电信上海公司发挥劳模以点带面的作用,通过思想指引、工作室带动、专利保护、形成辐射,实现劳模价值的有形化和最大化。
  东航“金雯”空中服务创新工作室充分发挥“传、帮、带”作用,推动工作室成为技能攻关的基地、技能展示交流的平台、高技能带头人的孵化基地,有效提升了空中服务质量,培育出了不少具有敬业、精益、专注、创新精神的时代工匠。
  中国能源建设集团有限公司聚焦潜力、能力、活力、动力“四个力”,做好“相马”“赛马”“驯马”“养马”四篇文章,努力打造知识型、技术型、创新型“三型”产业工人队伍,让“尊重劳动、崇尚技能、技能成长”在全集团蔚然成风。
  成效流光溢彩,做法可圈可点。他们的鲜活经验正成为推动中央企业大力弘扬劳模精神工匠精神的有益借鉴,他们的喜人成果已成为推动中央企业迈向世界一流企业的有力支撑。
  国资委宣传局副局长刘福广在中央企业弘扬劳模精神和工匠精神研讨交流会上希望中央企业:
  充分认识弘扬劳模精神工匠精神的重大意义。大力弘扬劳模精神工匠精神,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的需要,是中央企业培育具有全球竞争力的世界一流企业的需要,是新时代中央企业加强党建思想政治工作的需要。习近平总书记多次强调要大力弘扬劳模精神工匠精神,特别是在党的十九大专门对弘扬劳模精神工匠精神提出了新要求。这次会议的召开,是贯彻落实中央有关精神和要求的具体举措。各中央企业要在会后进一步开展弘扬劳模精神工匠精神的经验交流。
  进一步加强对劳模精神工匠精神的理论研究。对劳模精神工匠精神的研究是无止境的,中央企业要认真总结实践经验,加强理论研究,不断将实践经验上升为理论成果,推动更多企业宣传和弘扬劳模精神工匠精神。这次研讨交流会,一些企业对前期的工作进行了梳理和提升,要把这些好的经验再带回实践中,更好地指导实践。在劳动模范、大国工匠的选树工作中,企业如果有新的探索成果,国资委宣传局将协助企业在更大范围进行宣传和推广。
  认真做好弘扬劳模精神工匠精神的宣传工作。一是大力培养选树劳模、工匠等先进典型。特别是对那些具有代表性的先进典型,中央企业要积极推荐申报,包括申报“央企楷模”“时代楷模”“全国道德模范”等,使这些先进典型在更大范围发挥央企劳模和大国工匠的榜样作用。二是大力宣传劳模、工匠的先进事迹。企业党群系统、宣传系统有责任宣传好这些先进典型的事迹,这之中,既包括理论宣传,也包括新闻宣传,既要利用好传统媒体进行宣传,也要利用好网络新媒体进行宣传,使包括劳动模范、大国工匠在内的中央企业重大先进典型能够在全社会产生更大的影响力。三是大力开展“大国顶梁柱”宣讲活动。按照中央文明办的要求,国资委宣传局下发了关于开展“大国顶梁柱”系列宣讲活动的通知,组织党的十九大代表、全国劳模、大国工匠到企业一线,进车间、到班组、上工地,宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,宣讲中央企业“大国顶梁柱”的地位、作用和成就,激发企业改革发展的强大内生动力。四是大力营造干事创业的浓厚氛围。在加大对劳模、工匠宣传力度的同时,各单位要积极推动相关配套机制的建设,努力为劳模、工匠以及广大员工干事创业、创新创效创造有利条件,引导更多的员工学习劳动模范、争当大国工匠,为推动中央企业改革创新发展做出更大的贡献。
  会议由国资委宣传局宣传处处长熊卫松主持,中国商飞公司党委副书记刘林宗致辞,中国商飞上海飞机制造有限公司党委书记、董事长魏应彪作介绍发言,中国航天科技集团有限公司等13家中央企业进行了经验交流。
 

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