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中国企业文化自信与企业发展


  文化是一个国家、一个民族的灵魂,文化兴国运兴,文化强民族强。坚持文化自信,事关国运兴衰、民族精神独立。因此,习近平总书记强调,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。党的十九大将中国特色社会主义文化同中国特色社会主义道路、理论、制度一道作为中国特色社会主义的重要组成部分,强调要增强“四个自信”,反映了文化自信的地位和作用。
  企业作为现代社会的细胞,不仅是物质财富的主要创造者,更是精神文明的主要推动者,肩负着推动社会主义文化创新发展的历史使命。企业文化作为中国特色社会主义文化的组成部分,在推动中国经济发展、增强中国经济竞争力、规范企业社会责任、提升中国社会文明发展水平中起着重要的作用。因此,提高中国企业文化自信,破除中国企业文化虚无论,深入挖掘优秀传统文化中蕴涵的有利于现代企业经营管理的人文道德理念,为中国企业战胜困难、生生不息提供强大的精神支柱,意义重大。

  破除中国企业文化虚无论,增强中国企业文化自信力
  一些人认为,中国现代企业起步时间晚,现代企业制度基本上靠从国外引进建立起来,因此,中国企业缺乏文化滋润,使得中国企业普遍缺乏战略规划、品牌意识和质量保证,生存的时间短,一般不会超过3年。必须承认,由于中国没有经历过典型的资本主义发展阶段,现代企业建立和现代企业制度的形成确实起步晚,但并不意味着中国企业文化的荒芜。实际上,企业文化只是一个国家、一个民族文化的子系统,它的丰富和发展程度离不开这个国家和民族整体文化发展状态。中华民族有5 000年文明发展历史,孕育的中华文化丰富多彩、博大精深,为中国企业的发展和壮大提供了深厚的土壤和养分,为中国现代企业制度的建设提供了最根本的精神基因。十九世纪中叶以后,大批的民族企业在丰厚的优秀传统文化滋养下,形成了爱国、诚信、远景、使命、目标、规划、执行等独特的企业文化,促使中国民族企业蓬蓬勃勃发展起来。
  新中国成立以后,中国在对民族企业进行社会主义改造的过程中,逐渐形成一套独具特色的企业文化,如“鞍钢宪法”“两参一改三结合”“大庆精神”等。改革开放以后,中国以开放的态度,大力引进外资和西方国家的现代企业制度,将西方企业文化中的竞争观念、效率观念、质量意识、规则意识、品牌意识等,与中国“天人合一”“人本主义”“革故鼎新”“与时俱进”“诚信俭朴”“脚踏实地”“重义轻利”“惠民利民”“和谐共赢”等优秀的传统文化有机结合起来,中国的企业获得大发展,2017年世界500强企业中中国有115家,其上榜企业数量仅次于美国。
  中国企业文化虚无主义思想体现了对西方企业文化价值观的盲目附从,是一种缺乏企业文化自信的自卑心理。一些人在面对西方企业文化入侵时,对本国传统的道德价值取向、文化精神进行质疑和否定,甚至将传统文化中的精华当作现代企业发展的精神枷锁和绊脚石,用西方企业文化来冲击、甚至取代传统文化在企业中的古为今用。实际上,一个国家企业的发展和企业文化的形成,是需要文化积淀的,如果不分青红皂白地在企业文化建设中抹杀优秀传统文化,全盘接受西方企业文化,以商品化的人际关系替代人与人之间的道德交往,肯定会导致企业目标的缺少和经营的衰败。中国传统文化虽然长时间形成于封建社会中,但不能把一个民族长期凝成的传统仅仅当做封建统治阶级的意识形态加以全盘否定。历史传统不能被割裂,传统文化中的长与短、利与弊都应被客观的看待。虽然西方近代文明取得了商品经济的快速发展,但中华传统文化经过历史长河的积淀,更深厚也更扎实,儒家思想中的“利义观”就是对资本主义“唯利是图”的否定。

  坚持企业文化自信更有利于增强企业的核心价值观
  中国是一个社会主义国家,中国共产党人领导人民搞企业、发展经济,坚持和发展中国特色社会主义,最终目标是“以人民为中心”,提高人民的福祉,让广大人民群众有更多的获得感、满足感和幸福感。
  核心价值观是一个企业的稳定器,每一个企业都有自己的核心价值观。如果一个企业没有自己的核心价值观,就会魂无定所、行无依归,就会一盘散沙。企业的核心价值观必须同自己的历史文化相契合,同自己承担的历史使命和需要发展的方向相适应。文化虚无主义者无法凝炼和坚守企业独有的核心价值观,只有坚持文化自信,明晰自身的发展目标和社会责任,回答好建设什么样的企业、创造什么样的价值、承担什么样的社会责任这些重大问题,才能为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献自身的力量。
  中国共产党人不是文化虚无主义者。中国的企业生长在文化传统深厚的土壤和环境中,在有针对性地鉴别消化吸收西方现代化文明成果后,有条件致力于传统与现代的创新结合,建立起具有中国特色的社会主义企业文化。树立起这种文化自信,就能面对西方企业文化的大举进军,不胆怯、不气馁,将企业的这种核心价值观转化为企业成员的情感认同和行为习惯,既有效避免企业的过度世俗化,又防止陷入文化决定论的漩涡,在企业发展的征程上,有自信、讲道德、讲效益、重贡献、求进取,展现出中国企业的新风貌、新姿态、新作为,提升企业的核心竞争力。
  企业树立文化自信必须彰显社会主义核心价值观。这是因为,企业核心价值观最大限度包容和体现了现代社会的人本精神,是企业内部成员与所有社会关系价值观的最大公约数。每个现代企业树立自己的核心价值观,这种价值观不是一个人或一个组织的反应,也不是单纯的老板文化、总裁文化,而是定位于中国特色社会主义条件下的企业文化,它不仅蕴含了对传统文化精髓的现代化解释,还融入了当今社会主义先进文化时代特征,是一个开放而富有张力的体系。在现代企业发展中,为了更好地展现社会主义核心价值观的生动性,只有做到入脑、入心、入行,能够使全体成员对其进行简单化、生活化、直白化的接受,才能充分发挥对员工人生观和价值观的引领。同时,以具象化和典型案例的宣传,在企业中形成创先争优的竞争意识,促进企业在激烈竞争中能够开花结果。
  中国的企业在现代化的发展过程中,在吸收借鉴世界上优秀企业的企业文化成果的同时,要避免隔断自身民族历史传统,深入挖掘5 000年历史传统的文化精髓,在中国文化的深厚根基上消化、吸收西方现代文明,致力于创造一种继承传统、不缺现代、又不完全西方化的新企业文化,既能容纳西方现代文明又能遏制西方工商业文明负面后果的新文明体系。

  致力于企业文化的创造性转化、创新性发展
  中华传统优秀文化是中国企业的“根”和“魂”,是最深厚的文化软实力,是中国企业生长、发展和做大做强的“沃土”,是取之不尽、用之不竭的精神动力源泉。因此,中国企业在构建自身的企业文化时,必须以增强文化自信为目标。企业文化自信决定了企业的道路自信、方向自信和发展自信。企业文化建设的根本目标就是要建立员工的文化自信,梳理企业发展成长史,在总结发展经验及发展成就的基础上,提取企业在发展过程中的优良传统,尤其是那些同中华优秀文化相一致的精神,让员工真切感受企业发展的艰辛历程和取得的巨大成就,增强员工对企业的文化自信和靠绿色和谐的企业文化环境的获得感,把个人目标与企业发展目标紧紧联系在一起,与企业共创未来。
  中国企业坚持文化自信,不是墨守成规、故步自封,而是以文化自信的勇气和境界,推动中华文化与西方文化、传统文化与现代文化相融相通,致力于中华文化的创造性转化和创新性发展,营造出一种创新、绿色、协调、开放、共享发展的企业文化。
  创新是企业发展的动力之源,是引领企业发展的第一动力。核心技术、关键技术是买不来的,企业只有通过创新发展,把核心技术、关键技术牢牢掌握在自己手中,才能在激烈的竞争中把握发展的主动权,抓住企业发展的“牛鼻子”,不被别人卡脖子;才能应对各种威胁企业发展的挑战,适应外部环境的变化。
  协调发展是企业保持可持续发展的内在要求。长期以来,人们认为中国企业发展的生命周期短,“活不过三代”是中国企业的宿命。原因在于企业中员工之间、员工与管理者之间、企业与政府、企业与社会、企业与顾客、企业与供应商等矛盾复杂,关系紧张,难以协调,导致企业常常因为“木桶效应”失败或者短命。因此,建立起协调发展的企业文化,是坚持企业文化自信的重要环节。
  绿色发展是企业永续发展的必要条件。企业是市场的细胞,与自然是一种共生关系。因此,企业在发展过程中,在实现企业效益、创造出经济价值的同时,尊重自然、顺应自然、保护自然,承担起自身的社会责任,通过创新实施绿色、低碳生产方式,节约资源,保护好空气、水和生态环境,把自身建设成为资源节约型、环境友好型的现代企业,为推进美丽中国建设做出企业应有的贡献。
  开放发展是企业发展繁荣的必由之路。现代企业是在全球化环境下运行的,要素、市场、人才、项目都需要在开放的系统中,通过内外联动去获得,封闭起来无法产生创新力,企业得不到发展,只能自生自灭。大量的事实证明,世界500强企业都是国际性企业,没有一家是关起门发展起来的。因此,建设开放性企业文化,从世界市场上获取各类资源,按照国际标准在世界舞台上与高手过招,才能不断壮大。
  共享是中国特色社会主义制度下企业的本质要求和应该承担的社会责任。中国传统文化中向来就有“治天下也,必先公,公则天下平矣”的理念,在中华传统优秀文化滋润下成长起来的中国企业,有责任通过自身的经营体现社会主义制度的优越性,多生产、多提供增强人民获得感、满足感和幸福感的产品和服务,让广大人民群众共享企业发展成果、改革开放成果,从而提升人民的主人翁成就感。
  坚持企业文化自信、强化企业文化的创造性转化和发展,必须坚持以马克思主义为指导,对中国传统文化不是食古不化,而是要去粗取精、古为今用;要以辩证思维看待世界上优秀企业形成的文化,不能照单全收,而是要去伪存真、洋为中用;更重要的是要充分发挥企业员工的主观能动性,积极创新。只有坚持这些原则,才能真正实现企业文化的创造性转化和创新。

  坚持企业文化自信必须以弘扬中国精神为己任
  中国特色的企业文化培育,对中国企业发展的重要性是不言而喻的,是企业兴旺发达的基础性工程。企业作为经济组织,承担的责任重大、使命光荣,建设企业文化,必须站得高看得远,有愿景有担当,应立足于国家和民族的“大我”,而非局限于企业个体的“小我”,应以弘扬中华民族传统美德和中国精神为己任。弘扬中国精神,是企业文化自信的基石,也是企业成长壮大的根本。中国企业只有在中国精神的指导下,才能建立起高层次的企业文化。
  中国精神首先是爱国精神。爱国主义是中国企业精神的厚重凝结,鸦片战争以来,中国的企业经历了大兴实业救国、大义勇为不辱国、挺身而出以卫国、添砖加瓦为建国,直到今天的自主创新以强国,企业的命运与国家的盛衰紧密相连。不同时代的企业爱国主义内涵有所不同,今天的企业的爱国主义精神,对内体现在服务好国家的经济民生发展和中华民族伟大复兴,服务好“四个全面”和“五位一体”的国家发展大战略,对外体现在实施好“一带一路”建设,讲好中国故事,传播中国声音,构建人类命运共同体,对国家、对民族、对世界有担当,使中国精神熠熠生辉。
  中国精神又是改革创新精神。创新是民族发展之魄、强盛之魂。企业文化作为社会文化的一部分,就是要鼓励企业把创新精神熔铸在企业文化中,在发展中树立创新意识,顺应时代发展潮流,成为创新主体,以创新精神灌注企业的生命力,营造出一个员工学习新知识、钻研新技能的氛围,把企业建设成为学习型组织、创新型企业。
  中国精神更是精益求精的工匠精神。工匠精神是对劳动的一种心存敬畏的价值观,是一种追求卓越的理念,更是中国制造业的转型方向,任何科学技术的发展都不能取代劳动者的双手,要实现由制造大国向制造强国的跃升,必须有工匠精神的坚实支撑,将工匠精神落实到每一个人,融入到产品和服务的生产、销售中的每一个环节,以中国智慧、一流的技术标准、一流的服务,以高质量、高附加值的品牌产品和服务奉献给世界,重塑中国企业形象,铸造中国企业精神。

  作者简介 :
  唐任伍,经济学博士、教授,博士生导师,国务院特殊津贴获得者。现为北京师范大学二级教授,政府管理研究院院长、北京师范大学学位委员会委员、管理学分会主席、浙江师范大学经济与管理学院院长。曾先后担任北京师范大学经济学院副院长、管理学院院长、政府管理学院院长、北京师范大学珠海分校管理学院院长、北京邮电大学文法经济学院院长(兼任)。全国公共管理类专业教学指导委员会副主任委员、全国MPA教育指导委员会委员、中国经济思想史学会会长、中国企业管理研究会常务副理事长、北京市政治学与行政管理学会副会长、中国企业文化研究会常务理事、马克思主义理论研究和建设工程管理思想史首席专家,《改革》杂志、《北京师范大学学报》《首都经贸大学学报》等多家学术刊物编委,多所大学兼职教授。
   责任编辑:陈海峰


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