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激发企业家精神与爱护国有企业家

 
  
  2017年9月,中共中央、国务院发布了《关于营造企业家健康成长环境  弘扬优秀企业家精神  更好发挥企业家作用的指导意见》,这是国家首次专门就企业家精神发布指导意见,引起了热烈的反响。党的十九大报告提出“激发和保护企业家精神”,进一步鼓舞了企业家干事创业的热情。今天我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,深化关于企业家精神的认识,有着重大的意义。
 
  企业家和企业家精神理论
 
  企业家和企业家精神理论,就是讲发挥企业家作用、弘扬企业家精神的理论,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。
  “企业家”是个老词汇,是一个舶来语,最早是法国人创造的,指在流通过程中产生了增值的商人,后来英国人提升为用资源来创造价值的企业主。“企业家”概念引入到中国,指的是创新创业、创造财富的人。我们党和国家的领导人以前提到“企业家”不多,或者说还没有把“企业家”作为一个阶层来看,尽管我们有企业家协会,每年表彰优秀企业家,但是在党的文件中,能够把企业家作为一个群体提出来,这是少见的。毛主席在建国初期提出“红色资本家”,可能也有“企业家”的概念。改革开放以后,涌现了一大批企业家,最早是国企的一些改革者,像马胜利等,后来有一大批民营企业家,像马云、柳传志、马化腾等。同时也有一大批国有企业家,就是在国有企业里扎扎实实从基层做起,这样一批为国家创业、创造财富的国有企业领导人。
  真正重视企业家,把“企业家”的意义系统提出来,并把企业家作用上升到经济活动的主体和市场活力之源高度的,是习近平总书记。习近平总书记早在2001年任职福建时期就提出要“理解企业家、尊重企业家、爱护企业家、支持企业家”。尤其是党的十八大以后,习总书记多次讲到企业家和企业家精神,对企业家寄予厚望。习总书记对企业家的论述,可以分成四个方面:
  一是强调企业家是经济活动的重要主体,肯定了企业家作用。习近平总书记2014年11月在亚太经合组织工商领导人峰会上有一段重要论述,“市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神”,这段话非常精辟,是点睛之笔,说到了最核心。到底市场的活力来源于什么地方?来自于人;企业的活力主要来自于哪里?来自于企业家和企业家精神。熊彼特、德鲁克讲企业家,讲到了企业家的创新精神,讲到了企业家是一群对成功充满渴望的人,但这些论述都没有上升到经济发展的高度。习总书记2017年4月在深改小组第三十四次会议上有一段话,“企业家是经济活动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例,弘扬企业家精神,发挥企业家示范作用,造就优秀的企业家队伍”。习总书记的论述从很高的角度肯定了企业家在经济活动中的作用。
  二是立足鼓励、保护、弘扬,高度重视、多次阐述企业家精神的内涵。习总书记2014年7月给福建企业家回信鼓励他们要发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲,为国家做更大的贡献。习总书记用了两句接地气的话,“敢为天下先”是创新精神,“爱拼才会赢”是冒险精神,这正是企业家的两个基本特质,是企业家精神的内核。习总书记在2014年8月中央财经领导小组第七次会议上提出:“用好人才,还要用好企业家。企业家是推动创新的重要动力。企业家有十分敏锐的市场感觉,富有冒险精神,有执着顽强的作风。”这些是总书记鼓励企业家、弘扬企业家精神的重要论述。
  三是立足激发企业活力、发挥企业家才能,提出营造企业健康成长环境。这是习总书记对企业家论述里面的重要内容。2016年5月,中央财经领导小组第十三次会议上,习总书记指出:“必须发挥好企业家作用,帮助企业家解决困难、困惑,保障各种要素投入获得回报。”他在2016年12月中央经济工作会议上讲:“保护企业家精神,支持企业家专心创新创业。”
  四是把优秀的国有企业领导人提高到“企业家”层面,为去年9月中央印发文件提出“国有企业家”的概念奠定了重要的理论基础。去年9月8日中共中央、国务院文件中提出“国有企业家”的概念。以前我们说企业家不分所有制、不分规模,只要有创新意识,只要创造了财富,这些企业领导人就是企业家。社会上大家说得比较多的是民营企业家,民营企业家确确实实是企业家,但是关于国有企业的领导人,这些长期坚守、从基层打拼、为国家做了贡献的人,到底算不算企业家?习总书记在2016年10月10日全国国有企业党建工作会上讲了一段话,把国有企业领导人和企业家联在一起讲。这是一个公开发表的、新华社播发的一段话。习总书记指出:“对国有企业领导人员,既要从严管理,又要关心爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。”把国有企业优秀领导人上升到了企业家这样一个高度来看待,给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会,去其忧、励其志。要政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障。要加强关怀,创造拴心留人的好环境,让他们安心、安身、安业。
  这些是习总书记对于企业家和国有企业家的一些重要论述。我归纳得还不够全,只是一部分。为什么第一段话讲习总书记关于发挥企业家作用、弘扬企业家精神的有关论述?也就是说中共中央、国务院文件和党的十九大关于激发保护企业家精神,这些都是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,也是习总书记治国理政的重要内容,这是企业家和企业家精神理论的出处。习总书记把营造企业家健康成长环境、弘扬企业家精神、发挥企业家作用,看得非常重要。
 
  我国企业家的现状和作用
 
  这一点大家也都非常清楚,中共中央、国务院文件中写的是,企业家是经济活动的重要主体,这就明确了企业家的定位。我国的企业家,现在有三个来源:第一个来源是长期奋斗在国企一线、为国家做出巨大贡献的优秀国企领导人;第二个来源是民营企业家,一大批优秀的民营企业家;第三个来源是现在混合所有制企业,包括一些在中国的外资企业等的企业家。从组成上看,我们既有顶天立地的大企业家,也有众多的中小微的企业家,既顶天立地,也铺天盖地,是一支浩浩荡荡的企业家队伍。
  企业家是新时代发展创新型经济的中坚力量。企业家的精神文件用了9句话、36个字,有些长,可能记不住,如果浓缩一下,可以用6个字“创新、坚守、责任”来概括。企业家核心的价值是创新,但同时企业家又要坚守,不能说做一年就是企业家,企业家要终身坚持做好企业。再一个是责任,经济责任、社会责任、政治责任、国家责任,家国情怀、爱党爱国,这是国家对企业家的要求。
  正是因为这样,我们企业家是社会经济发展的中坚力量,尤其是现在进入新时代,进入高质量发展阶段。过去我们是高速增长阶段,我们的企业家是赛跑型的,跑得快。现在我们有115家世界500强企业,过去一路上解决了“有没有”的问题。现在到了高质量发展阶段,企业家也面临着新的任务,是要解决“好不好”的问题。在新的时期,要紧紧围绕质量和效益来做工作。
  接下来主要围绕三点工作。第一是要稳健中求进步,防范风险,稳中求进。第二是发展中求质量,在发展中要聚焦质量。第三是改革中求创新。我们今天的改革和40年前的改革大方向是一致的,都是市场化改革,但是我们的任务和目标有了很大的变化。对于企业家来讲,也要好好想想现在面临什么样的改革任务、应该怎么去做。
 
  要关心和爱护国有企业家
 
  对于有没有国有企业家,一些理论人士、学者开始时不大同意有“国有企业家”这个说法,甚至也不同意有“国有企业”。没有“国有企业”,自然也就没有“国有企业家”。核心讲的就是国有企业家都是红头文件任命的,凭什么说自己是企业家?实际上我觉得这是没有对我国经济进行深入的分析。我国是社会主义市场经济,国有企业是中国经济的基础,发挥着支撑作用。这是我们社会主义市场经济的一大特色,我国必须要有强大的国有企业。国有企业这件事不用再讨论了。
  既然有国有企业,就会产生国有企业家。今天国有企业的好多领导人,哪怕是央企的好多董事长,都是从基层做起、一步一个脚印,都是经过了一路的拼搏。比如中国建材,在15年前只有20亿元的销售收入,到去年超过3 000亿元,它不是生来就是大企业,也是在充分竞争领域里完全靠一路创新改革发展起来的,其中各层级上都有一大批企业带头人。这一次文件中提出“国有企业家”的概念是非常正确、非常准确的,对于调动广大国有企业领导人员的积极性意义重大。
  国有企业家是稀缺资源。是不是国有企业领导人都是企业家?也不见得。有创新创业并创造了财富,能够创新、能够坚守、能够承担起责任的这些国企领导人,是企业家。其实这些企业家既有社会给的机会,也有个人的一些特质。熊彼特说企业家是对成功充满渴望的人,他愿意做出成绩、愿意去创新,这是企业家的一个特点。所以国有企业家也是我们在国有经济、国有企业里重要的稀缺资源,也是可遇不可求的。我做企业这么多年,大家有时候问怎么做得这么快、这么大?我在国药兼了5年董事长,收入从360亿元做到了离任时2 500亿元。中国建材和国药两家企业都进入世界500强。有什么诀窍呢?就是寻找企业家,能不能真正找到企业家。
  我们做事的时候,事和人谁放在第一位。你选一个业务,比如说互联网好、石墨烯好、生物制药好,都好,能不能做?核心是什么?核心是能不能选到一位做这件事的企业家。我在中国建材也好,在国药也好,重要任务就是选择企业家。企业家有的时候是自己成长出来的,你能不能发现他?有的是社会上一些民营企业成长起来的,能不能拉他入伙一起干?像我做的碳纤维、TFT等很多高技术产业,不光是寻找这个产业,而是寻找这个产业里的企业家。企业家并不是完人,他只是在做企业这方面有一些特点。我们也用不着用完人的标准去要求他,如果这么要求的话,也找不到企业家。主要是他在做企业这方面有别人没有的长处,这就是我们要选择的企业家。企业家是稀缺资源,国有企业家更是稀缺资源,因为国有企业家还有一个特点,他是改革者,要勇于改革,冲破藩篱。他肯定不是一个循规蹈矩、按部就班的人,一定是寻求变革、寻求变化的一个企业领导人。所以我们也应该尊重和爱护这些有创新意识、有变革意识的国企领导人、国有企业家。要关心和爱护国有企业家,至少要做到这么五点:
  一是要加强对国有企业家历史贡献和发展规律的研究。到底我们国家的企业家有什么特点?国有企业家有什么特点?这是要研究的。过去在改革开放初期,引入了一大批西方的企业家传记、著作等,最早是美国的艾柯卡,他第二本书叫《反败为胜》,那时候作为企业家精神引入进来。后来就多了,包括日本的盛田昭夫、松下幸之助,还包括韩国的一些企业家的著作,我们向他们学习。现在我国经济发展快,涌现了一大批企业家,所以要加强这方面的研究。我国还有一个特点,就是有一大批国有企业家,我们要研究其中的规律和理论。
  二要强化国有企业家的经营决策权,给企业家一定的经营自主权。这也是非常重要的事情。企业家要做一些决策,如果企业家没有决策的能力,那肯定也成不了企业家。要给企业家适当放权,让他真正能够大胆决策。
  三要建立容错机制。创新会突破,但是创新会失败,没有常胜将军。硅谷里面失败的企业比成功的要多得多,所以要允许失败。做企业真的是九死一生,所以不能企业家成功了给他献花,失败了就奚落他,要给他们东山再起的机会。一些知名的企业家,在整个过程中有多次失败,包括华为的任正非、联想的柳传志,都受过巨大的挫折。国有企业家也一样,也会有挫折。有挫折的时候应该关心、爱护、鼓励,帮助他分析和解决问题。
  四要对国有企业家加强培训教育。让国有企业家真正成为对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁、听党指挥、勇担国家使命和社会责任的先锋队。
  五要充分信任,做好服务,解决生活待遇等问题。同样都是创新创业、创造财富,民营企业家在给国家创造财富的同时,也给自己创造了巨大的财富,而国有企业家主要是为国家创造了财富。国有企业家还有不少束缚和顾虑,更提倡奉献精神。这就要创造环境让国有企业家能够甩开膀子、撸起袖子干。国有企业家也有一些子女教育问题、住房问题、老人赡养问题,也有生活方面的需要,我们政府部门应该关心、爱护他们,帮助他们解决生活上的后顾之忧。

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