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央企文化:引领主流社会价值观

   作为共和国长子,中央企业在企业文化培育上,形成了大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等优秀企业精神,涌现出罗阳、郭明义、李新民等典型模范人物,这集中体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和价值追求,既是中央企业发展壮大的精神支柱,也对整个社会的精神文化产生巨大的影响。


  文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉,是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的不竭动力。


  作为共和国长子,中央企业在企业文化培育上,形成了大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等优秀企业精神,涌现出罗阳、郭明义、李新民等典型模范人物,这集中体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和价值追求,既是中央企业发展壮大的精神支柱,也对整个社会的精神文化产生巨大的影响。


  “十二五”期间,中央企业改革的发展核心目标是做强做优。国务院国资委副主任黄丹华表示,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,一流的企业必须要有一流的文化作支撑。中央企业作为中国特色社会主义的重要支柱,必须努力提升文化软实力,助推企业改革发展,为“做强做优、世界一流”提供有力的文化保障。


  文化传承,凝聚核心价值体系


  当人们沉浸在歼-15完美表现的兴奋中时,罗阳倒在了工作岗位上。他的猝然离世,激发人们的爱国之情、报国之志,让更多人在这个浮躁的社会里去思索什么是人生的价值,思索付出和回报的意义。


  中国航空工业集团公司董事长、党组书记林左鸣表示,罗阳同志的一生,是爱党爱国、航空报国的高尚一生,是干事创业、功勋卓著的成功人生,是激情拼搏、蓝天铸剑的奋斗人生,罗阳为50万航空人树立了光辉榜样,留下了宝贵的精神财富!


  50年来,中国航天事业从无到有、从小到大、从弱到强,走出了一条具有鲜明中国特色的发展道路。伴随着航天事业的发展,在出成果、出人才的同时,航天科技工业培育形成了航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。航天“三大”精神是航天文化在不同历史时期的具体体现和继承发展,是伟大的民族精神与航天实践相结合的产物,是中国航天事业之魂,也是中国航天企业文化之魂。


  文化先行,培育核心价值体系


  三年前,中国东方航空集团公司开始进入了“东航时间”,5万多干部员工的手表统一拨快10分钟,为的是抢时间,抢下因种种原因落下的市场、丢掉的地位和不再明亮的品牌。“‘东航时间’是笨鸟先飞的勤奋,是敢为人先的勇气,更是超越时空、迎头赶上的决心。”东航集团公司总经理、股份公司董事长刘绍勇表示。


  凭借这一决心,三年后,在与时间赛跑中,东航打赢了“三大战役”,从几近破产的边缘实现了凤凰涅槃。


  “穷则变,变则通,通则久。”作为具有近50年历史的大型国有建筑施工企业,中国建筑第五工程局有限公司曾一度陷入多年亏损、资不抵债、濒临倒闭的境地,但从2003年开始中建五局以“信·和”作为企业主流文化,实现了科学发展的精彩蜕变。


  “树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化。”在中建五局董事长鲁贵卿看来,坚持这十五字方针,中建五局从困境中获得新生。9年来,中建五局合同额增长36倍,营业额增长16倍,利润总额增长613倍,名列湖南企业前八强,整体呈现出持续增长、快速增长、科学增长的良好态势。


  文化融合,践行核心价值体系


  在全球医药企业变局从未停歇之际,中国医药行业也在不断上演着一幕幕兼并重组大戏。“我们要创造一种新型资源重组和资源配置的方法,有效地联合和整合行业内不同成分的企业。”中国医药集团总公司董事长宋志平表示。


  资源整合容易,但文化融合岂非易事。国药集团以“关爱生命、呵护健康”统领新国药集团的价值观,全面倡导“学习、和谐、责任”的中央企业责任文化,真正实现了业务整合、文化融合,形成了聚精会神抓整合、一心一意谋发展、“新国药、新跨越、新气象”的良好氛围。国企与民企联合和包容性成长,实现双赢。


  文化融合的本质是人的融合,人心的融合是需要精心构筑的人心工程。


  文化融合是“黏合剂”,同时也是催化剂。中粮集团有限公司的文化融合高度关注“人”的元素,在并购重组的特殊背景下,有效凝聚了人心,促进了新老团队的融合,增进了彼此的信任。同时,文化融合是一个相融共生、兼收并蓄、取长补短,不断优化和提升主流文化的过程。


  文化提升,传播核心价值体系


  大庆精神是一个时代的标志,铁人精神是在汲取中华民族传统文化和党的优良传统基础上形成的,是中华民族精神和大庆精神的重要组成部分。铁人精神是历史的,也是现实的。


  好多熟悉李新民的人都讲,李新民的确有铁人当年那股劲儿。这股劲儿,就是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神。“在国内,我们没给铁人丢脸;到了海外,铁人旗帜更要高高飘扬。”李新民说。


  “人人都管事,世上无难事。我为社会、为企业、为他人,多做一些力所能及的事,感到很充实、很快乐、很幸福。”鞍钢工人郭明义经常这样说。


  郭明义是社会主义核心价值观的广泛传播者,同时也是社会主义核心价值观的深度推进者。作为鞍钢文化的“有形载体”,郭明义出现在哪儿,就把鞍钢的美名留在哪里。一些资深的媒体人得出这样的结论:是鞍钢这片英模辈出的沃土及其厚重的企业文化造就了郭明义,郭明义作为全民认知、彰显企业文化软实力的生动载体,对提升鞍钢品牌的影响力和美誉度发挥了极为重要的作用。


  一个成功的品牌应该是品质与文化的有机结合。品牌是文化的载体,文化是凝结在品牌之上的企业精华,也是对渗透在品牌经营全过程中的理念、意志、行为规范和团队风格的体现。


  黄丹华要求中央企业紧扣企业发展主题,充分发挥企业文化的驱动力。从企业发展的战略高度对企业文化建设进行统筹规划,进一步确立企业文化在企业发展中的战略地位,用企业文化引领企业发展战略,规范企业行为,创新企业经营模式和商业模式,促进企业经营方式转变,推动企业改革发展。

    责任编辑:崔晓

 


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