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万众筑堤 构建廉洁文化大格局

  随着社会主义市场经济发展和改革开放的不断深入,廉洁文化成为企业文化的重要组成部分,更是企业持续发展的关键所在。作为国有大型建筑企业,中铁建在积极应对建筑市场激烈竞争的同时,思想政治工作也随之科学地拓展,有效地防控职业犯罪。有针对性,有层次性的大范围廉洁教育,营造浓厚廉洁文化氛围,形成反腐倡廉的长效机制,为企业保驾护航刻不容缓。

  夯实思想基础,加强以案育人

  理论上的成熟是政治上成熟的基础。施工企业要直接面向社会提供各种建筑产品与服务,员工特别是领导干部的作风建设必须及时跟进。通过丰富翔实案例的讲述,深刻剖析了施工企业职务犯罪的发展趋势、特点及原因,总结系统内职务犯罪的特征,有助于提高重要岗位人员甄别能力,作出针对性的预防对策。在实际工作中,通过理论普及与正反面案例相结合,教育职工遵守国家的政策和法律,树立良好的职业道德风尚,不搞豆腐渣工程,树立“优质求生存,质量求效益”竞争观念,赢得社会对建筑施工企业的信赖,以增强企业的经营业绩是一项长期性的工作。纪委监察部门要通过广泛扎实开展“用身边的事教育身边的人”廉洁教育活动,将本系统内近年来发生的案例进行整理,供大家分析,使广大党员干部通过案例剖析,深挖根源,最终提高认识,以案为戒,自觉抵御金钱、物质的诱惑,树立正确的职业观。

  选树先进典型,德才双管齐下

  营造良好的廉洁氛围,需要我们利用富有吸引力和感染力的实例来塑造典型。通过宣传先进人物、树立廉洁清正的榜样,使广大党员干部学有标杆、赶有目标。在廉洁教育过程中,结合施工企业的实际,重点把好示范岗位和重要岗位领导干部先进典型的选树工作,使他们发挥好示范作用,教育和引导更多的领导干部提高政治素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,正确使用手中的权力,多为企业发展作贡献。我们要对选树出来的典型加强在思想上的关心、物质上的奖励和政治上的激励,让先进典型有优越感,在党员干部中树立一面鲜艳的引路旗帜。要通过选树廉洁典型,建立起宣传学习廉洁勤政的长效机制,着眼于当前形式和任务,感召更多的人恪守本职、兢兢业业,把企业党风廉政建设持续开展,将施工生产的各项工作深入推进。

  深化主题教育,突出活动创新性

  以深入开展文化理念梳理传导活动为载体,突出廉洁教育,做到继承与创新相结合。通过筛选、提炼、确定等环节,用廉洁文化引导员工,特别是重要岗位人员的言行举止,使廉洁文化理念入脑入心,促进廉洁教育工作深入开展,进一步增强企业廉洁文化渗透力。施工企业廉洁活动要因地制宜,除采用阅读、看录像、参观反腐倡廉展览、交流会等形式外,将家庭助廉、社会感召等恰当地引入,向职工家属发出“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的倡议,邀请他们加强学习,做促进反腐保廉的宣传员;防微杜渐,做反腐保廉的监督员;自觉抵制诱惑,当好反腐保廉的守门员。带领他们从法制、亲情、事业等多重角度来进行廉洁文化普及,增强教育的直观性、形象性、生动性和参与性;善于发动孩子,通过“给父母的一封信”,告诉父母,他们想要一个幸福的家;还要善于借助公司网站、简报等平台展开廉洁征文、廉洁书法、廉洁宣誓等活动,活跃廉洁文化气氛,让更多的人主动参与,乐于说话、敢于监督。

    抓好风险排查,确保责任主题明确

  在建立健全反腐倡廉制度和惩防体系的基础上,紧紧围绕施工企业权力运行的重点部位和关键环节,在“三重一大”、工程施工、质量把关、安全防控等领域,针对性地排查廉政风险点,进行不断的完善改进,明确责任主题,是廉政风险综合防控体系有效运行的关键。项目管理中,通过岗前廉洁谈话、年中廉洁报告、年末廉洁总结,做到用制度管权,按制度办事,靠制度管人。要从环节上、制度上、程序上、岗位上为切入面,以重点部室、重要岗位、关键工点为切入点,梳理廉政风险点,清理规范权力,确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事,将防治腐败问题扼杀在萌芽状态。
  廉洁文化是企业发展和员工素质提高共同作用的结果,更是企业竞争软实力。确保廉洁文化玉树常青,需要健全机制,保证大宣教格局的正常运作,也需要落实责任,发挥各方的合力优势。我们必须脚踏实地,从细节入手,制度管人,以德教化方能事半功倍。


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